国企退休年龄最新规定2025，国企退休年龄怎么规定
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国企退休年龄是多少
央国企女性退休年龄规定！
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女职工55周岁退休！
女干部58周岁退休！
2024年9月13日，全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，延迟退休正式来到我们身边。
决定中，关于女职工的退休年龄作了规定：
一、用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
三、可以申请提前退休。职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
四、本决定自2025年1月1日起施行。
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女职工延迟法定退休年龄对照表
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注意啦！社保千万不能断缴
社保断缴会有哪些影响？
一、对医疗方面影响
影响1：无法使用医保报销。
社保断缴后，首先影响到的是医保报销的福利待遇。医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。
医保断缴后有以下两种后果：
1）3个月内续交医保：医保待遇恢复；
2）超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。
每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。
一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。
如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。
断缴后个人医保账户的钱不会清零，可以继续使用。
如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。通常情况下女性需缴纳满20年，男性缴纳满25年，具体以当地政策为准。
影响2：商业医疗险保费价格与报销比例
购买商业医疗险时，有无社保区别较大。如在价格方面相差几乎一倍，报销比例也不一样。多数医疗险有社保可以报销100%，无社保的报销比例一般在60%—80%。所以，按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。
影响3：对生育方面影响
生育保险的作用有以下两个：一是医疗费用报销，另一个是工资补偿。
如果社保断缴，生育费用需要自己全部承担。女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付，并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。社保断缴后，无法享受此项福利待遇。
为防止有人在生育之前才缴纳社保，社保政策规定断缴后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇需要重新缴纳满9个月之后。
二、对养老方面影响
社保断缴会影响养老金缴费年限以及养老金领取数目。
养老保险缴费年限越长、每个月缴纳费用越多，退休后领到的养老金就越多。
社保政策规定，养老保险至少要累积缴满15年（2025年以后逐步延长至20年），退休后才可以按月领取养老金，如果断缴可以补缴，年限也可以累计。
养老保险个人账户不会清零，即使无法达到领养老金的要求，个人账户里的钱也可以提取出来。
三、对生活方面影响
如在北京买房，非京籍居民购房，需社保或（个人所得）纳税缴满5年。
非京籍人员参与购车摇号需连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。
四、清零、不清零
2019年社保新规实施后，社保转为被税务局征管，社保征管力度加大，如果不按规定缴纳社保，会受到惩戒。
社保断缴，部分资格会清零，重新缴纳社保费用达到规定时间后，有些资格可以恢复。
- END -
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
国企退休年龄最新标准
央国企女性退休年龄规定！
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女职工55周岁退休！
女干部58周岁退休！
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024年9月13日，全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，延迟退休正式来到我们身边。
决定中，关于女职工的退休年龄作了规定：
一、用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
三、可以申请提前退休。职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
四、本决定自2025年1月1日起施行。
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女职工延迟法定退休年龄对照表
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注意啦！社保千万不能断缴
社保断缴会有哪些影响？
一、对医疗方面影响
影响1：无法使用医保报销。
社保断缴后，首先影响到的是医保报销的福利待遇。医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。
医保断缴后有以下两种后果：
1）3个月内续交医保：医保待遇恢复；
2）超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。
每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。
一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。
如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。
断缴后个人医保账户的钱不会清零，可以继续使用。
如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。通常情况下女性需缴纳满20年，男性缴纳满25年，具体以当地政策为准。
影响2：商业医疗险保费价格与报销比例
购买商业医疗险时，有无社保区别较大。如在价格方面相差几乎一倍，报销比例也不一样。多数医疗险有社保可以报销100%，无社保的报销比例一般在60%—80%。所以，按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。
影响3：对生育方面影响
生育保险的作用有以下两个：一是医疗费用报销，另一个是工资补偿。
如果社保断缴，生育费用需要自己全部承担。女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付，并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。社保断缴后，无法享受此项福利待遇。
为防止有人在生育之前才缴纳社保，社保政策规定断缴后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇需要重新缴纳满9个月之后。
二、对养老方面影响
社保断缴会影响养老金缴费年限以及养老金领取数目。
养老保险缴费年限越长、每个月缴纳费用越多，退休后领到的养老金就越多。
社保政策规定，养老保险至少要累积缴满15年（2025年以后逐步延长至20年），退休后才可以按月领取养老金，如果断缴可以补缴，年限也可以累计。
养老保险个人账户不会清零，即使无法达到领养老金的要求，个人账户里的钱也可以提取出来。
三、对生活方面影响
如在北京买房，非京籍居民购房，需社保或（个人所得）纳税缴满5年。
非京籍人员参与购车摇号需连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。
四、清零、不清零
2019年社保新规实施后，社保转为被税务局征管，社保征管力度加大，如果不按规定缴纳社保，会受到惩戒。
社保断缴，部分资格会清零，重新缴纳社保费用达到规定时间后，有些资格可以恢复。
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私企退休和国企退休年龄
大家都知道，在2025年之前，国企员工的退休年龄分别是男性60周岁，女性50周岁和55周岁。而在2024年9月13日举行的第十四届全国人大常务委员会第十一次会议上，通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，用15年的时间将男性退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女性退休年龄从50周岁、55周岁延迟到55周岁，58周岁。女性之所以有两个退休年龄，是跟所在岗位有关。女性在管理岗位的，退休年龄是从55周岁延迟到了58周岁，在工人岗位的，退休年龄从50周岁延迟到了55周岁。
总之，中央的这个决定对近20年内入职央国企的员工来说并不是一件好事，本来能早点退休领退休金享清福，结果现在还得多干个3、5年。此外，基本养老金的缴费年限也将从现在的15年增加至20年。
不过就在2025年1月1日，人力资源社会保障部等三部门发布《实行弹性退休制度暂行办法》，人们就可以提前退休或者延迟退休了。男性职工新规定是63周岁退休，但是只要你满足了基本养老保险的最低缴纳年限，也就是缴够20年，并且已满60周岁，就可以提前退休。相当于跟以前的退休年龄一样，不用等到63周岁了。如果你还想多赚几年钱，也可以延后退休。比如你已满63周岁，那你最多可以延后3年，也就是66周岁再退休。
女性员工的话，也是可以提前退休，比如技术岗女员工现在是要求55周岁退休，那你最多可以提前3年也就是52周岁退休，也可以延迟退休，最多延迟3年，就是58周岁退休；管理岗女员工现在要求58周岁退休，也可以最多提前3年，也就是55周岁退休，也可以延迟退休，最晚可以61周岁退休。
而且，只要你提前退休了，就可以领退休金了，不需要等到法定退休年龄才能领。根据办法，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。在养老金领取申请审核通过之前，单位和职工还是要按照规定给缴纳五险一金的。
另外需要注意的是，职工选择提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。另外办法中还规定了，企业在办法实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。也就是说如果你想提前退休，企业不应该阻拦不让提前退休，这也是对劳动者的保护。总之，对于央国企打工人来说是一个大大的利好。
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上海国企退休年龄
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上周，北京朝阳区的李师傅兴冲冲跑到社保局办退休，结果被工作人员告知“材料不全得重审”——就因为退休申请表里的工龄少算了2年。这可不是个例！临近退休的朋友们注意了，这三个细节直接关系到你的钱袋子，现在搞明白还来得及！
细节一：退休当月仍然需要缴纳社保
很多人误以为退休当月不用缴社保，结果吃了大亏。根据《社会保险法》第16条，职工达到法定退休年龄当月仍与单位存在劳动关系，用人单位必须为其缴纳社保。这个问题如果不注意，可能还会影响您的正常退休。
灵活就业人员更要注意：退休当月缴费截止时间为生日次月15日前。比如张大姐3月15日满55岁，最晚需在4月15日前缴清3月社保费，否则视同断缴。2024年青岛灵活就业人员断缴1个月，养老金计发比例直接下降0.5%，折算下来每月损失87元。
细节二：提前90天启动退休流程
退休手续不是到龄当天就能办完的。人社部《实施弹性退休制度暂行办法》明确，职工需在退休前3个月向单位提交书面申请。比如河北唐山的王师傅2025年6月退休，3月份就得备齐《劳动合同》《工资表》等材料，否则可能延误养老金发放。
跨省参保人员更要打足提前量。根据国办发〔2009〕66号文，养老保险关系转移需45个工作日。如果您在杭州缴了8年社保，又在上海缴了9年，退休前3个月才办理转移，结果因上海社保局审核超期，养老金发放推迟了2个月，损失了1.2万元。
细节三：表格错一个字损失上千元
退休申请表是养老金的“命根子”。广州58岁的陈阿姨在《企业职工基本养老保险退休申请表》中将“1998年7月参加工作”误填为“1999年7月”，导致工龄少算1年。按广东现行政策，每少算1年工龄，基础养老金每月减少86元，1年就少了1032元。
关键信息填报有讲究：
工种分类：填“管理岗”还是“生产岗”直接影响退休年龄。北京某国企女干部误填为“工人”，55岁被迫退休，比实际应退年龄早了3年，终身养老金差额超20万元。
缴费基数：灵活就业人员需核对近5年缴费记录。成都老周发现2019年缴费基数被误录为60%档位，更正后每月多领241元，5年累计追回1.4万元。
有什么方法能尽量避免以上错误带来的损失呢？
核三遍材料：登录“国家社会保险公共服务平台”打印《参保缴费证明》，重点核对1996年前的视同缴费年限（需提供工资凭证原件）。
盯死时间轴：出生日期以档案最早记录为准。举个例子，如果身份证比档案小1岁，幸亏提前3个月查档，避免延迟1年退休。
留存证据链：与单位签订《延迟退休协议书》，明确弹性退休起止时间。2024年山东某企业单方终止延迟退休协议，职工凭书面协议通过仲裁追回6个月养老金差额。
退休是人生大事，细节决定“钱途”。建议所有2025年退休人员立即做三件事：查清缴费记录、打印《退休年龄预审单》、预约社保局面审。
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信息源
人社部公众号：退休怎么办理？要交什么材料？三张图讲清楚
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