一、工伤至眼睛九级伤残应该陪多少钱
工伤导致眼睛九级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤期间产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据工伤职工的伤情确定。
3.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能为X个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为Y个月当地上年度职工月平均工资。
需注意，不同地区经济发展水平和赔偿标准存在差异，具体赔偿金额要结合当地规定及实际情况计算。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
二、工伤九级骨折伤残认定标准
工伤九级骨折伤残认定需从多方面考量。
在四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，可认定为九级伤残。例如手臂肱骨、大腿股骨等长骨骨折，采取内固定（如钢板、钢钉固定）或外固定支架方式治疗后符合标准。
脊椎骨折后遗留小于20°畸形愈合情况，若因工伤导致脊椎骨折，愈合后畸形角度小于20°，也属于九级伤残范畴。
另外，肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合，满足此类条件同样认定为九级。
还有，骨折致使一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2至3节缺失；一拇指指间关节功能丧失等手部骨折相关情形，也在九级伤残认定范围内。
工伤九级骨折伤残认定需依据专业医学诊断、病历资料，结合实际功能恢复及对劳动能力的影响等综合判断，最终由专业的劳动能力鉴定机构依法作出认定结论。
三、工伤九级十四条内容有哪些
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中九级伤残第十四条规定为：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
这一规定主要针对各类骨折情况进行伤残等级认定。当职工因工伤导致身体各部位发生骨折，在骨折愈合之后，经过专业的医学检查和评估，如果骨折部位不存在功能障碍，或者仅存在轻度的功能障碍，那么就符合工伤九级伤残第十四条的标准。
在认定过程中，需由专业的劳动能力鉴定机构，依据详细的诊断资料、医学检查结果，结合职工实际的身体状况及日常活动能力等多方面因素，综合判定是否符合该条款规定。一旦认定为符合工伤九级第十四条标准，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，保障自身合法权益。
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