一、给个人打工伤残怎么办
若个人遭受工伤并需确定伤残情况，可按以下步骤处理：
首先，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提供工伤认定决定书、完整病历资料等。委员会会组织专家依据国家标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
再者，依据鉴定结果主张权益。若构成伤残，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。与用人单位就赔偿事宜协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。整个过程中，注意收集和保存好相关证据，确保自身权益得到保障。
二、给老板干活工伤怎么赔偿
给老板干活遭遇工伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经鉴定构成伤残等级的，根据等级不同，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。赔偿事宜可先与老板协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、跟私人老板做事受伤可以走工伤吗
与私人老板形成劳动关系且因工作原因受伤，符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定。
首先，要确认双方存在劳动关系。即便未签订书面劳动合同，若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系存在，就满足认定前提。
其次，需判定受伤是否符合工伤认定标准。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
再者，按规定申请工伤认定。通常由用人单位在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定过程中，劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
总之，跟私人老板做事受伤，满足条件就可走工伤认定程序以维护自身权益。
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