一、厂里工伤怎么算工资
厂里发生工伤，工资计算如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
需要注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间职工的工伤待遇费用都由用人单位支付。职工要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，若与用人单位就工伤工资支付产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、提交工伤认定申请后下一步做什么
提交工伤认定申请后，有以下几个关键步骤：
第一，等待受理通知。社会保险行政部门会在规定时间内对提交的材料进行审核，决定是否受理。若材料不完整，会要求申请人补充材料，应按要求及时补齐，以确保认定程序顺利推进。
第二，配合调查核实。社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。若材料存在争议，可能需进行举证，用人单位通常负有主要举证责任。
第三，关注认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第四，领取认定结果。若认定为工伤，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇；若对认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、60岁工伤十级伤残能赔偿多少钱
60岁工伤十级伤残赔偿金额需依据具体情况确定。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：
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