一、六级工伤赔偿标准标准
六级工伤赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤不认定可以起诉吗
在工伤未经认定的情况下，一般不可以直接起诉。具体分析如下：
劳动争议案件中，工伤认定是前置程序。工伤认定由劳动保障行政部门负责，其目的是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴。未经工伤认定，无法确定伤害是否属于工伤性质，法院难以对相关赔偿等问题作出准确裁判。
如果职工认为自己受到的伤害属于工伤，应当先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料、调查核实情况等，依法作出是否认定为工伤的决定。
若对工伤认定决定不服，比如用人单位对认定为工伤的决定有异议，或者职工对不予认定工伤的决定不服，此时可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，来维护自身合法权益。只有在完成工伤认定等法定程序后，对于工伤赔偿等劳动争议问题，才可通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步解决。
三、被不予工伤认定后可否起诉
职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，在被不予工伤认定后是可以起诉的，但需遵循一定的程序和要求。
一是行政复议前置。通常情况下，应先申请行政复议。根据相关法律规定，申请人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障行政部门或者本级人民政府申请行政复议。行政复议机关会对工伤认定的具体行政行为进行审查，判断其是否合法、适当。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者复议机关逾期不作决定的，申请人可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。法律另有规定的除外。
在起诉过程中，要注意准备充分的证据材料，以支持自己的诉求，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-被不予工伤认定后可否起诉，不予认定工伤需赔偿吗