一、退休后打工工伤是否有赔偿金
退休后打工受伤能否获得赔偿金，需分情况讨论。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位形成劳务关系。这种情况下，受伤不属于工伤范畴，不能按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿。但可依据双方签订的劳务合同以及相关民事侵权责任规定，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位形成劳动关系。此时，在工作中受伤符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关赔偿项目，由用人单位和工伤保险基金按规定支付。
二、工伤认定的申请时限是自事故伤害发生之日起多久内
工伤认定的申请时限根据不同主体有所不同：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定被申请人主体包括什么
工伤认定被申请人主体主要包括以下几类：
一是用人单位。在一般的劳动关系中，职工发生工伤事故时，其所在的用人单位通常是工伤认定的被申请人。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后承担相应责任。比如，某工厂工人在工作时受伤，该工厂就是工伤认定的被申请人。
二是承担工伤保险责任的单位。在一些特殊情况下，如用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当作为被申请人承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，若工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，则该单位为被申请人。
三是非法用工单位。对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，若职工受到事故伤害或者患职业病，该非法用工单位也可作为被申请人。
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