一、工伤意外险的保险都是赔哪些
工伤意外险通常在以下几方面进行赔付：
一是医疗费用。包括因工伤意外事故导致受伤进行治疗所产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等。只要符合保险合同约定的范围和标准，保险公司会予以赔付。
二是伤残津贴。若工伤意外导致身体残疾，根据伤残等级评定结果，按照保险合同约定的比例，给付一定期限或一次性的伤残津贴，以补偿因伤残造成的收入减少和生活不便等。
三是身故赔偿。在工伤意外事故中不幸身故的情况下，保险公司会按照合同约定向受益人支付一笔身故赔偿金，用于保障死者家属的经济生活。
四是停工留薪期工资福利。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，部分工伤意外险也可能对此提供相应保障。
五是康复费用。对于工伤后进行康复治疗所需的合理费用，也可能在保险赔付范围内。具体赔付内容以保险合同条款为准。
二、工伤后私了好还是认定工伤好
工伤后私了和认定工伤各有其利弊，需要根据具体情况来判断。
从私了的角度看，其优点在于处理过程相对灵活、迅速。双方可以根据实际情况协商赔偿金额和方式，避免繁琐的工伤认定、劳动能力鉴定等程序，节省时间和精力。但私了也存在风险，比如赔偿金额可能因缺乏专业评估而不合理，劳动者后续若伤情恶化或出现新问题，可能难以再获得补偿，且私了协议若存在显失公平等情形，可能被认定无效。
认定工伤则有更充分的保障。通过法定程序认定工伤后，劳动者能依据法律规定获得全面、合理的赔偿，赔偿项目和标准明确。劳动能力鉴定能准确评估伤残程度，确保赔偿与伤情相符。并且，工伤认定具有权威性和强制性，用人单位需依法承担责任。不过，认定工伤的程序相对复杂，耗时可能较长。
总体而言，若伤情较轻、赔偿协商合理，私了可作为一种选择；但伤情严重或对赔偿不确定时，认定工伤更能保障劳动者合法权益。
三、工伤认定需要公司提供什么
工伤认定过程中，公司通常需要提供以下材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这用于证实员工与公司之间存在合法的劳动或人事关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。能清晰反映员工的受伤情况及诊断结果，以便确定是否属于工伤范畴。
三是公司的营业执照副本复印件，用以证明公司具备合法的用工主体资格。
四是工伤认定申请表，需加盖公司公章，表明公司对该工伤认定申请的确认和配合态度。
五是事故情况说明，需详细描述事故发生的时间、地点、原因等具体情况。
此外，根据具体情况，可能还需要其他相关证明材料，如考勤记录、工资支付凭证等，用于辅助证明员工的工作情况和事故发生的相关事实。公司应积极配合相关部门，如实提供材料，确保工伤认定工作顺利进行。
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来源：临律-工伤认定需要公司提供什么，工伤认定需要单位岀证明吗