一、工伤两个七级一个八级怎么算赔偿
对于工伤存在两个七级和一个八级伤残的赔偿计算，需按以下规则和项目进行：
伤残等级晋升：按照相关规定，多处伤残的，以最重伤残等级为基础，其他伤残等级晋升一级进行综合评定。在此情况下，两个七级晋升为两个六级，再与八级一起综合评定。但最终伤残等级需由专业劳动能力鉴定机构根据具体情况确定。
赔偿项目及计算：
-一次性伤残补助金：根据最终确定的伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。比如六级伤残为16个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与所在地区上年度职工月平均工资和伤残等级相关。
-医疗费、停工留薪期工资等：医疗费按实际支出凭票据报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，具体赔偿数额需结合实际情况详细计算。
二、交通意外和工伤竞合怎么赔偿的
交通意外与工伤竞合时，赔偿通常按以下方式处理：
其一，交通事故赔偿。由肇事方及其保险公司依据事故责任划分，在交强险和商业险责任限额范围内，对受害人的人身损害和财产损失进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
其二，工伤赔偿。职工经认定为工伤后，可享受工伤待遇。工伤保险基金支付的项目有医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等的部分）、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（若职工离职）等。
对于已经由交通事故赔偿的部分，在工伤赔偿中部分项目会有不同处理方式。比如医疗费，若交通事故已足额赔偿，工伤保险一般不再重复支付；而像伤残赔偿金等，工伤职工仍可依法享受工伤伤残待遇。总之，职工可在交通事故赔偿和工伤赔偿中获得合理、应有的赔偿保障。
三、员工在厂里突发脑梗算工伤吗
员工在厂里突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.若员工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据相关法律规定，这种情形下应认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
2.若员工突发脑梗后未出现上述死亡情形，仅是一般疾病发作，通常不属于工伤。因为工伤一般是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，而普通疾病发作通常与工作本身并无直接因果关系。
认定工伤需要严格按照法律规定和相关程序进行。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：中国法院网-员工在厂里突发脑梗算工伤吗，在厂里突发脑梗塞