一、工伤下牙掉了一颗赔偿标准
工伤下牙掉一颗的赔偿，需先进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而明确赔偿标准。
一般而言，牙齿脱落一颗可能构成十级伤残。赔偿项目主要包括：
一是医疗费，以实际治疗工伤所花费的合理费用为准，需保留相关医疗票据。
二是停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
三是一次性伤残补助金，若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。实际赔偿情况会因地区差异、具体案情不同而有所不同。
二、工伤门牙掉了9颗怎么赔偿多少钱
工伤门牙掉9颗的赔偿需按法定流程确定具体数额。首先，应进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。门牙掉9颗一般可构成一定伤残等级。
赔偿项目包括：医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；护理费，依护理等级和当地标准计算；一次性伤残补助金，根据伤残等级对应不同月数的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。最终赔偿数额需结合实际情况及鉴定结论，依据相关法律标准精确计算。
三、门牙磕掉了一小块算工伤吗
门牙磕掉一小块是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要明确工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形。一般来说，若该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，有可能被认定为工伤。
例如，劳动者在执行工作任务过程中，因意外导致门牙磕掉一小块，这种情况下符合工伤认定条件的可能性较大。但如果是在工作之余，如休息时间个人不小心造成的门牙损伤，通常难以认定为工伤。
此外，即使符合工伤认定情形，还需按照法定程序申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提交申请材料，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果有异议，还可通过法律途径进行申诉。
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来源：头条-门牙磕掉了一小块算工伤吗，门牙磕掉一小块算轻伤吗