一、司机开车出事故算工伤吗
司机开车出事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
若司机是在执行工作任务过程中发生事故，比如为公司送货、接送员工等工作相关事项时出事故，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
但如果司机是在非工作时间、非因工作原因开车出事故，例如在个人休假期间私自驾车发生事故，则通常不能认定为工伤。
另外，即使是在工作中开车出事故，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，司机开车出事故能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需结合具体事实，依据相关法律法规进行判断。
二、58岁工伤九级伤残赔偿多少钱
工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，赔偿项目一般包含以下几种：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
3.此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资一般按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理级别和当地护工标准确定；住院伙食补助费按当地规定标准计算。
由于58岁已临近退休年龄，部分地区对于临近退休人员的一次性伤残就业补助金会有相应折扣计算，需结合当地规定确定最终赔偿数额。
三、保安站岗晕倒算工伤吗
保安站岗晕倒是否算工伤，需依据具体情形及相关法律规定判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安站岗时晕倒，当场死亡，或者从晕倒送医开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若晕倒未导致死亡结果，或虽送医抢救但超过48小时才死亡，一般不能直接认定为工伤。不过，若该晕倒事故是因工作环境中的职业危害因素导致，比如长期在高温、高噪音环境下站岗引发身体不适晕倒，且能证明该职业危害因素与晕倒之间存在因果关系，也有可能被认定为工伤。
另外，若晕倒属于自身突发疾病，并非工作原因直接导致，且不符合“48小时内死亡”的视同工伤情形，则通常难以认定为工伤。
最终是否认定为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。
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来源：头条-保安站岗晕倒算工伤吗，保安站岗对身体的危害