一、上班期间在公司摔倒算工伤吗
上班期间在公司摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因为工作原因，比如在完成工作任务时，因工作场所地面湿滑、存在障碍物等工作环境因素导致摔倒受伤，一般可认定为工伤。例如，员工在搬运货物时，因仓库地面有积水滑倒摔伤，这种与工作有直接关联的情况通常符合工伤认定条件。
二是如果是自身突发疾病导致摔倒，比如突发脑溢血晕倒摔伤，且疾病与工作无关，这种情况一般不属于工伤范畴，但如果在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是若员工因个人故意行为，如在公司打闹嬉戏时摔倒受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
总之，上班期间在公司摔倒是否算工伤不能一概而论，需结合具体实际情况，由劳动保障部门根据相关规定进行认定。
二、工作时间摔倒没有受伤,算工伤吗
在工作时间摔倒但没有受伤的情况，一般不算工伤。
工伤的认定通常需要满足一定的条件。根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而在这种摔倒但未受伤的情形下，由于不存在身体上的伤害后果，不符合工伤认定中关于“受到事故伤害”的基本要求。
工伤认定旨在保障劳动者因工作原因遭受身体损伤后能够获得相应的医疗救治、经济补偿等权益。如果仅仅是摔倒但身体并未出现任何损伤，没有产生需要医疗救治或影响正常工作生活的后果，也就没有触发工伤认定的必要条件。
当然，具体情况还需结合实际进行分析。例如，摔倒虽未造成身体伤害，但引发了其他诸如精神方面的严重问题，且能证明与工作存在直接关联，可能会有不同的认定结果，但这种情况较为特殊和罕见。总体而言，单纯工作时间摔倒未受伤通常不算工伤。
三、上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗
上班时间晕倒导致摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致晕倒摔伤，比如长时间高强度工作引发身体突发不适而晕倒摔伤，一般应认定为工伤。因为这种情况符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
-若职工晕倒摔伤是自身疾病突发导致，且疾病并非因工作原因引起。例如职工本身患有未被发现的严重疾病，在上班时突发疾病晕倒摔伤。这种情况下，一般不能认定为工伤。但若是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，上班时间晕倒摔伤能否认定为工伤，关键在于晕倒摔伤是否与工作原因有关，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
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