一、工伤发生后申请仲裁期限是多长
工伤发生后申请仲裁的期限为一年。该仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年期限内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者务必留意该时效规定，及时主张权利，避免因超过时效导致合法权益难以得到有效维护。若对仲裁时效问题存在疑问，可咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构进一步了解。
二、工伤仲裁公司可以申请吗
工伤仲裁公司可以申请。在工伤认定及赔偿等相关事宜上，公司作为一方主体，若与劳动者在诸如工伤认定结论、劳动能力鉴定等级、工伤赔偿标准及支付等方面存在争议，公司有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
公司申请工伤仲裁时，应准备充分的证据材料，例如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，用以支撑自身观点和主张。同时，要按照仲裁程序要求，在规定时间内提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实与理由。
不过需注意，工伤认定的申请一般是由用人单位在规定期限内提出。若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在相应时间内自行申请。在整个工伤处理过程中，无论是公司还是劳动者，都应依据法律规定和法定程序维护自身合法权益。
三、劳务派遣工伤认定的管辖地怎么确定
劳务派遣工伤认定管辖地的确定规则如下：
通常情况下，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。这里的用人单位指劳务派遣单位。这是考虑到劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，对劳动者负有主要的工伤保险责任。
若劳务派遣单位与用工单位不在同一统筹地区，原则上由参加工伤保险地的社会保险行政部门管辖。如果劳务派遣单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，那么由生产经营地的社会保险行政部门负责工伤认定。如此规定，旨在确保劳动者能及时便捷地获得工伤认定及相应保障，避免因两地行政区域划分问题，导致劳动者维权困难。总之，确定管辖地需以保障劳动者权益为出发点，遵循上述原则，使工伤认定工作顺利开展，切实维护劳动者合法权益。
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