一、工龄按劳动法怎么补偿
依据劳动法，工龄补偿通常在用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时涉及。具体补偿情况如下：
1.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若单位违法解除，需支付六个月工资作为赔偿金。
3.特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法保险赔偿怎么赔
劳动法保险赔偿需根据具体情况确定赔偿方式：
1.工伤保险赔偿：员工因工受伤或患职业病，应先申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
2.医疗保险赔偿：参保人员患病就医，在符合医保报销范围的情况下，可按规定报销一定比例的医疗费用。报销范围和比例各地有差异，一般在定点医疗机构就医，持医保卡结算，个人只需支付自付部分。
3.生育保险赔偿：符合条件的女职工生育或流产，可享受生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用包括检查费、接生费等；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
4.失业保险赔偿：非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限，可领取失业保险金。领取期限和金额根据缴费年限确定。
总之，劳动法保险赔偿有明确规定和流程，需依据具体险种和实际情况申请相应赔偿。
三、靠劳动法诈骗怎么处理
所谓“靠劳动法诈骗”，通常指一方以非法占有为目的，利用劳动法律法规相关规定，通过虚构事实、隐瞒真相的手段获取不当利益。处理此类情况，可从以下方面着手：
-收集证据：当事人需收集能证明对方诈骗的证据，如虚假的工作经历证明、伪造的劳动合同、骗取赔偿的聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
-内部处理：若在企业内部发现此类情况，企业可根据公司规章制度进行处理。如解除劳动合同，但需确保解除程序合法合规。
-报警处理：当诈骗金额达到一定标准，可能构成诈骗罪。受害者可向公安机关报案，由警方立案侦查。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
-民事诉讼：受害者也可通过民事诉讼，要求诈骗方返还不当得利，赔偿损失。法院会依据事实和法律作出判决。
处理“靠劳动法诈骗”，要根据具体情况，通过合法途径维护自身权益。
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