一、走了社保还能走工伤吗
走了社保中的医疗保险后，通常情况下还能走工伤认定及工伤保险报销程序，但需要符合一定条件且要按规定处理。
一方面，如果职工所受伤害属于工伤范畴，即使之前已经使用了医保进行了部分费用报销，也不影响其申请工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，只要符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，就应当被认定为工伤。
另一方面，在工伤保险报销时，已经由医保报销的部分费用，工伤保险一般不会重复支付。不过，工伤保险除了医疗费用报销外，还有其他待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇等。这些待遇并不因之前走了医保而受影响，职工仍可依法依规享受。
总之，走了社保后符合工伤条件的可以走工伤程序，但要注意相关费用报销的衔接和具体规定。
二、工伤十级私了六万合适吗
工伤十级私了赔偿六万是否合适，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目看，工伤十级通常涉及的赔偿有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若本人工资较高，仅这一项数额可能就较为可观。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。比如有的地区两项补助金之和可达数万元。同时，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
若职工工资水平较低，受伤情况不复杂，治疗及停工留薪期较短，六万赔偿有可能相对合理，能涵盖各项费用且稍作补偿。但如果职工工资较高、医疗费用支出大、停工留薪期长，六万赔偿可能不足以弥补损失。
因此，不能简单判断六万是否合适，建议职工详细计算自身应得赔偿数额，再决定是否接受私了赔偿方案。
三、工伤5级有伤残津贴吗
工伤5级有伤残津贴。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤5级依法享有相应伤残津贴等待遇保障权益。
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来源：临律-工伤5级有伤残津贴吗，工伤五级能赔偿多少钱