一、工伤保险是用人单位赔钱吗
工伤保险并非简单等同于用人单位赔钱。
在工伤保险制度下，用人单位按规定缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，主要由工伤保险基金支付。例如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金、生活护理费等，只要符合相关规定，都从工伤保险基金中支出。
不过，用人单位在某些情况下也需承担相应责任和费用。比如，停工留薪期内职工的工资福利待遇，由用人单位按月支付；职工评定伤残等级后，若需安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但如果未参加工伤保险，此费用则由用人单位支付；还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若由用人单位安排适当工作但难以安排的，用人单位需按月发给伤残津贴。
总之，工伤保险待遇支付主体既有工伤保险基金，也可能涉及用人单位，具体依工伤情形和相关规定而定。
二、工伤5级有伤残津贴吗
工伤5级有伤残津贴。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤5级依法享有相应伤残津贴等待遇保障权益。
三、工伤保险有什么新的条件
工伤保险的新条件主要体现在以下方面：
认定范围有所调整。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，依然属于认定范围。同时，对于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。另外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样可认定为工伤。
申请时限方面，一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
此外，对于工伤保险待遇的享受，还需根据职工的伤残等级等具体情况确定相应的待遇标准，确保职工的合法权益得到保障。
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