一、工伤九级有没有停职留薪
关于九级工伤的处理方式，初始阶段通常会确定一个月的停工留薪时期。但若该事故对劳动者身体造成的影响需要更久之期来复健，这一时期则可以根据具体案例的实际情况以及医学证明进行适当延长。在此期间，受伤雇员应当享有与原先工作岗位相同的工资及福利待遇，直到其身体状况趋于稳定或者符合工伤保险所规定的伤残等级评定标准为止。届时，将会依据评定出的伤残等级给予相应的伤残待遇。
在停工留薪期间，受伤雇员需严格遵守相关规定，例如积极配合治疗、按时接受定期检查等等，以便能及时评估伤势的康复进展，进而决定是否继续停工留薪或者转入其他工伤保险待遇阶段。
二、工地工伤几天能解除合同
根据一般的法律规定，工伤事故中所导致的劳动关系解除需要等到期限届满后一年才能进行。对于那些因为工作原因受到损伤而必须暂时停止工作接受治疗的劳动者，他们同样应当享有停工留薪期待遇。假如这类劳动者的病情比较严重，甚至是处于特殊状况的话，那么必须经过设立在大中型城市的市级劳动能力鉴定委员会出具证明，方可依据相关法律规定适当延长停工留薪期，但是最长也不能超过12个月。
根据我国《劳动合同法》第42条的明确规定，如果劳动者在本单位患有职业病或者因为工伤事故而被确认为已经失去或者部分失去了劳动能力，那么用人单位就不能按照该法第四十条和第四十一条的规定来解除与劳动者之间的劳动合同。因此，在工伤的停工留薪期结束之后，劳动者的劳动关系才能够得到解除。
三、临时工工地骨折了算工伤吗
无论员工属于正式职员、入职不久的新人或短期工乃至劳务派遣人员等不同类别，只要他们在工作中与雇主建立了合法的劳动关系，就必须依法参加工伤保险。因此，一旦不幸遭遇工伤事故，他们应该严格遵循相关法律法规及程序，及时进行工伤申报并妥善处理，以便能够获取相应的工伤赔偿以及得到及时有效的医疗救助。具体的操作流程可能涉及以下几个环节：首先，向所属单位如实汇报事故详情；其次，由单位代表向当地的社会保险经办机构提交工伤事故报告；接着，进行工伤认定申请；最后，依据工伤鉴定结果，享有工伤保险待遇。
即使雇主未能为临时工购买工伤保险，临时工仍有权利要求雇主承担其应有的工伤责任，这其中包括但不仅限于医疗费用、停工留薪期间的工资支付、伤残补助金等方面的补偿。
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来源：头条-临时工工地骨折了算工伤吗，临时工在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的