一、反聘人员工伤怎么赔偿
对于那些退休后又被聘用，且在工作时遭遇工伤事故的人来说，一般无法享受工伤保险赔偿。这是因为，按照现行法律法规的规定，只有劳动者和用工单位之间存在合法劳动关系时，才能依据工伤保险条例获得相应赔偿。
退休人员已经没有作为劳动者的主体资格了，所以他们在受雇佣期间形成的实际上是劳务合同关系。
当退休人员发生工伤时，应该根据劳务提供方和退休返聘人员各自的过错来分担本次伤害所引发的赔偿责任。比如说，退休返聘人员在工作中遭受意外伤害，那么劳务提供方就要根据自身的过错程度承担相应的赔偿责任。要是劳务提供方在安全防护措施上粗心大意或者出现失误，导致退休返聘人员受伤，那劳务提供方就要承担主要赔偿责任；要是退休返聘人员没有严格遵守相关操作规程，结果自己受伤，那退休返聘人员就要承担主要责任。
二、临时工伤单位怎么赔偿员工
临时工在工作中受伤，用人单位要赔钱。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，就算单位没跟临时工签合同，只要存在事实劳动关系，单位就得给临时工买工伤保险，临时工出了工伤，单位得承担相应赔偿责任。
要是单位没给临时工买工伤保险，一旦临时工出了工伤，所有工伤保险待遇项目和标准的费用，都得单位出。要是单位拒绝出，临时工或他的近亲，可以在一年内申请工伤认定，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
赔偿责任包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、鉴定费等。要是用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，即使没签书面劳动合同，劳动者也能获得工伤赔偿。
三、临时工工伤截瘫如何赔偿
临时工要是工伤导致截瘫了，赔偿标准如下：
治（医）疗费，那必须得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才行哦。
住院伙食补助费，每人每天补助X元。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是需要住院护理的，所在单位得派人护理，费用从职工住院治疗工伤的伙食补助费中支出。
残疾辅助器具费，经过劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准，从工伤保险基金中支付。
一次性伤残补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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