一、临时工干活骨折了算工伤吗
只要满足特定的法定条件，那么便可被判定为工伤。在我国现行的相关法律法规中，对于工伤责任追究并未涉及到正式员工与临时雇员之间的区分，这是因为在合法的劳动合同约束下，只要劳动者付出了相应的劳动力，便构成了劳动关系。因此，临时雇员在工作过程中所遭受的伤害，若符合以下几种情况，则应被视为工伤：
（1）在工作时间以及工作场所内，由于执行本职工作而导致的意外伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内进行与工作内容密切相关的准备或收尾工作时所遭遇的意外伤害。
二、临时工能参加工伤鉴定吗
1、根据相关法律规定，员工在遭受人身损害之后，能够依据要求进行伤残等级鉴定；
2、劳动者在被确认为工伤事故后，可以依法进行劳动能力鉴定。按照相关法律规范，职工在遭受工伤伤害并经过医学治疗后，如果伤势趋于稳定且对劳动能力产生了负面影响，就必须进行劳动能力评估。此过程中，用人单位以及劳动者均有权提交申请；
3、工伤伤残鉴定的申请工作，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
三、保安临时工脚崴了算工伤吗
根据我国现行法律规定，员工在符合特定条件下便可被视为工伤。在界定工伤时，法律并未对临时工与正式工进行区分，因此无论是否为长期固定用工形式，只要员工实际参与了该单位的生产或服务活动，均构成合法的劳动关系。若临时工在工作过程中遭受意外伤害并且满足如下情况之一，应视作工伤事故：首先，员工必须是在进行正常的工作任务期间与工作场所范围内，由于执行本职工作而直接或间接引起的身体损伤；其次，员工在工作时间前后，仍在相同的工作场所从事与其岗位工作相关的准备或后续收尾性质工作时发生的伤害事件。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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