一、工地宿舍洗澡时摔伤算工伤吗
工地宿舍洗澡时摔伤是否算工伤，需视具体情况判定。
工伤认定通常要依据《工伤保险条例》的规定。一般来说，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。在工地宿舍洗澡，若宿舍属于工作场所的合理延伸，且洗澡行为与工作存在一定关联，比如因工作导致身体极度脏污，必须在宿舍洗澡清洁以便继续工作，那么这种情况下摔伤有可能被认定为工伤。
然而，如果洗澡纯粹是个人日常生活行为，与工作没有直接或间接联系，比如下班后正常洗漱，此时摔伤通常难以认定为工伤。
实践中，劳动行政部门会综合多方面因素进行认定，如事故发生的时间、地点、受伤职工当天的工作安排、受伤原因等。职工若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如工友证言、医疗诊断证明等，按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤之后又要做鉴定吗
申请工伤认定之后，通常需要进行劳动能力鉴定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，确定其受伤与工作存在关联且符合工伤情形。而劳动能力鉴定则是在此基础上，进一步对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级评定。
劳动能力鉴定具有重要意义。一方面，其鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项待遇的计算。另一方面，通过评估职工生活自理障碍程度，能为确定是否需要生活护理费提供依据。
一般在工伤认定作出且职工病情相对稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按规定提交相关材料，经鉴定委员会组织专家进行评定后，作出劳动能力鉴定结论。
三、工伤鉴定后辞退怎么办
职工工伤鉴定后遭辞退，可按以下方式处理：
其一，确认辞退是否合法。若职工处于工伤停工留薪期内，或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，除职工存在严重违纪等法定情形外，用人单位辞退属违法解除劳动合同。
其二，要求赔偿。若辞退违法，职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
其三，享受工伤待遇。即便被辞退，职工仍应享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，用人单位应按规定支付。职工可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤鉴定后辞退怎么办，鉴定工伤后单位敢辞退或终止合同吗