一、工伤七级不赔偿怎么办
鉴于此种情况，您可向当地劳动监督管理部门进行投诉，请求贵方的雇主支付符合法律规定的工伤赔偿款项。倘若劳动监察大队未能对您的投诉予以受理处理，那么建议您携带齐全的工伤认定证书以及劳动功能鉴定的最终结论报告，径直前往当地劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。需要注意的是，由于每个人所遭受的伤害程度各异，伤残等级亦有所区别，因此单位所需承担的赔偿金额也将因人而异。
二、工伤赔偿有工资怎么算
本条款所规定的“本人工资”，特指工伤员工在遭受意外事故或罹患职业病前12个月内，其平均每月应缴付之工资款额。对于个人工资水平超过统筹地区职工平均工资300%以上者，将按照该地区职工平均工资的300%作为计算基数；而对于低于统筹地区职工平均工资60%以下之同仁，则以该地区职工平均工资的60%为准进行核算。
三、临时工可以认定不是工伤
严格来说，并不算是这样。若劳动者所付出的劳务仅仅是短时间内、暂时性的工作，并且他们的工作无需接受用人单位的管理与监管，也就是说，他们与用人单位之间并没有建立起实质性的劳动关系，那么在此种情况下，倘若他们在工作过程中遭受了伤害，就不应该被认定为工伤。对于他们所承受的伤害，可以依据民事法律法规来寻求相应的补偿或救助。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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