一、单位过错造成工伤怎么赔偿
由于用人单位存在过失而导致劳动者遭受工伤意外伤害，该用人单位应当依照国家相关法律法规的要求，无条件地承担相应的工伤赔偿责任。在具体赔偿项目上，既涵盖了医疗费用、康复治疗费用、伤残津贴以及生活护理费等多方面内容，同时也包含了因工受伤劳动者在停工留薪期间所领取到的工资待遇。如果员工因为工作原因而导致残疾或者不幸离世，那么用人单位还需要向其支付相应的伤残津贴或者丧葬补助金，以及对其家属提供必要的供养亲属抚恤金等。至于赔偿金额的具体数额，则需根据工伤事故的严重程度以及当地政府部门制定的相关规定来进行确定和计算。
二、工伤怎么赔偿和协商
对于工伤赔偿的问题，通常情况下是涵盖了医疗费用、康复休养所需费用、在停工期间所享有的工资酬劳以及一次性的伤残补助金等多个方面。如果用人单位已经为员工购买了工伤保险的话，那么此类赔偿费用便将由工伤保险基金来承担支付；然而若是单位没有为劳动者购买相应的保险，则需要由单位自身独自履行赔偿责任。在进行相关协商事宜的过程中，双方都应当严格遵守法律法规的规定，并根据受伤员工的实际损失状况，合理地确定赔偿项目及其具体金额。倘若在协商过程中出现分歧，无法达成共识，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径加以解决。
三、临时工得了新冠算工伤吗
鉴于当前疫情之下，若因工作感染新型冠状病毒并不被视为工伤范畴，然而倘若此员工近期不幸因为冠状病毒引发肺炎，那么您将会有机会享受到免费的医疗服务待遇。
请注意，如果您并非从事与新型冠状病毒肺炎防疫及相关工作的执行人员或专业技术人员，那么在工作期间遭受新型冠状病毒感染便无法确立为工伤。在此情况下，假如贵司的职员在正常工作日期间因新型冠状病毒肺炎感染，通常情况下可被认定为工伤。但前提条件是，该名员工必须符合以下两项条件之一：第一，在工作时间和工作场所内，由于履行职务而导致的意外伤害；第二，上班之前或之后，因在公司内部进行与工作相关的准备性或收尾性工作而导致的意外伤害。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位过错造成工伤怎么赔偿的
●单位过错造成工伤怎么赔偿多少钱
●单位过错给工人造成伤亡怎么赔偿
●单位有过错的工伤如何赔偿
●单位过错造成员工损失
●单位有过错能提出赔偿吗
●公司过错导致工伤
●单位过错造成工伤怎么赔偿多少钱
●用人单位过错工伤侵权索赔
●单位过错辞职赔偿多少
●工伤赔偿协商技巧
●工伤怎么协商解决
●工伤怎么协商解决,我是受伤员工
●工伤协商赔偿,协商注意什么
●工伤协商赔偿协议书
●工伤协商解决谈判技巧
●工伤协商私了的步骤
●最简单的工伤赔偿协议
●工伤协商解决协议需要注意什么
●工伤赔偿协议怎么写才有效
来源：中国法院网-临时工得了新冠算工伤吗，临时工在工作中有病怎么办