一、小时工上班摔倒算工伤吗
依据行业常规，小时零工在企业范围内因职务需要产生伤害，通常被视为工伤。其本质在于将工作时间，工作地点及损伤由源因素等进行综合性考量。当受伤情况与工作有直接联系时，例如因工作环境存在安全隐患或在执行任务过程中发生，则满足工伤认定标准。
然而，若因个人故意行为或在工作时间从事非工作相关活动导致的摔伤，工伤的认定相对困难。
因此，建议受伤员工立即向雇主报备，一并保存现场照片、目击者陈述等关键证据以备日后完成工伤鉴定及索赔步骤。
二、工伤不认定复议怎么办
对于不服工伤认定决定而申请复议之事，务必熟知以下几点。首先，务必要在60天内提交复议申请，从收到不予认定工伤通知算起。
其次，搜集有力证据来支持您的异议，如劳动关系、伤情与工作有关之证明等。复议过程中，复议机关将针对原工伤认定展开全面审查。一旦您的复议申请获准，请予以积极合作，明确陈述事实及理由。若复议结果仍不满意，可于收到复议决定后15个自然日内向当地人民法院提起行政诉讼。总言之，应遵守法规，切实保障自身权益。
三、临时工受伤算工伤吗
对于临时工受伤是否属于工伤问题，须依具体情况而定。若临时工与用人单位存在实际劳雇关系；且工伤事故于工作时间、工作地点引起，由于本职缘故所致，则常被判定为此类工伤。判定环节需审视以下因素：合理的工作时间、明确的工作场地、因果关联的工作原因等。用人单位有义务在事故伤害发现之次日起30天内，向统筹区社会保险行政部门提交工伤申报。若用人单位违反规定未进行申报，在此期间工伤职工或近亲、工会组织有权在事故伤害发生之次日起1年内，自行向用人所在的统筹区社保经办机构提交工伤申请。一旦被认定为工伤，便能依据规章制度享受相应的工伤待遇。
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