一、工伤需要做停职留薪申请吗
对于受工伤影响而无法正常工作的员工，他们必须进行停职留薪的申请处理。这是因为工伤职工的停工留薪期，是在这些员工因工作过程中遭遇意外伤害或患上职业病之后，需要暂时停止工作接受相关的工伤治疗，同时仍然享有原来的工资福利待遇的一段时间。通常来说，停工留薪期的长度不会超过12个月。
如果工伤职工的伤势较为严重或者情况比较特殊，那么他们的停工留薪期可以适当延长，但是最长不能超过12个月。在这种情况下，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，才能适当延长停工留薪期，同样地，这个延长的时间也不能超过12个月。在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由他们所在的单位按照月度来支付。因此，即使员工在这段时间内没有实际工作，单位也不能拒绝支付他们的工资。如果工伤职工需要延长停工留薪期，他们应该在停工留薪期结束之前的5个工作日之内，向统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提供与之签订服务协议的医疗机构开具的诊断证明或者休假证明。只有经过统筹地区劳动能力鉴定委员会的确认，才能延长停工留薪期。如果未能在停工留薪期结束之前向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，那么停工留薪期将会自动终止。总的来说，工伤职工确实需要进行停职留薪的申请处理，这样他们在需要的时候就能够享受到相应的福利待遇，而且根据伤势的严重程度，他们还有可能需要申请延长停工留薪期。
二、煤矿工伤停工留薪是什么
关于停工留薪期这个概念，它指的是，当员工因为工作中发生意外伤害或者患上职业病之后，他们必须暂时停止工作以接受相应的工伤医疗服务，同时还能保持原有的工资和其他福利待遇的一段时间。通常来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。但是，如果工伤员工的病情较为严重或者情况比较特殊，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，他们的停工留薪期可以适当延长，但最长也只能延长到12个月。在此期间，工伤员工的原工资福利待遇将维持不变，由他们所在的用人单位按照月度来支付。换句话说，即便员工在停工留薪期中没有实际工作，用人单位也不得拒绝支付他们的工资。
如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要治疗或者康复，他们可以提出申请延长停工留薪期，但同样，延长的期限也不能超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期满后出现了残疾或者影响劳动能力的状况，他们应该进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。对于那些在停工留薪期满后仍然需要治疗的工伤员工，他们将继续享有工伤医疗待遇。而对于那些生活无法自理的工伤员工，在停工留薪期内需要他人照顾的，则由他们所在的用人单位承担起提供护理服务的责任。
三、惠州临时工工伤补助怎么补
在我们美丽的惠州市，由于工作原因发生意外而受伤的临时工人是享有工伤补助权益的。关于这个补助的具体额度以及发放方法，通常是参照国家制定的《工伤保险条例》以及惠州本地的相关法规制度予以明确规定的。为了符合法律程序，第一步便是要对工伤情形进行严谨认真的认定。一旦被确认为属于工伤事故范畴，那么伤员就有资格获得与之对应的工伤待遇，这其中包括了一次性的伤残补助金。除此之外，其他应支付的款项还包括涉及到医疗费方面的支出、康复治疗所需的费用、住院期间的伙食补贴以及因为工伤而产生的误工损失等等。若不幸使当事人丧失劳动能力，其家人则有可能会得到残疾津贴的额外补偿，甚至在极其特殊的情况下，他们还能够一次性地获得工亡补助金以应对突发事件。在实际执行过程中，伤员及其家属应当向所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定和补助申请，同时提供必要的书面材料及证明，比如明确的工伤鉴定报告、详尽的医疗花费单据等。只有严格遵守这些程序和步骤，才能确保所有的申请程序按计划运行下去。
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