一、临时工受工伤老板赔三万合理吗
对于雇主向受工伤员工赔偿三万元的合理性与否，主要取决于工人在遭受伤害前所获得的平均工资水平。若工人在受伤前的平均工资较高，那么根据相关法律法规进行计算后，所得到的赔偿金额很可能远超过三万元，此时雇主仅赔偿三万元显然是不合理的。反之，如果工人在受伤前的平均工资并不算高，经过综合计算后得出的赔偿金额低于三万元，那么雇主的赔偿行为就是合理的。若雇主的赔偿行为存在不合理之处，工人有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求雇主支付其应得的赔偿差额。
二、临时工工伤怎么认定伤残等级
1.申请程序：有关申请人应首先向用人单位所在地区域或工伤事故直接发生地区域的设区市级劳动与社会保障局的工伤保险科提交相关请求。如若用人单位未启动相应申请流程，则申请者应在事故伤害发生之日起一年之内，可以由其直系亲属、工会组织等代为提出相应申请。
2.受理步骤：劳动保障行政部门在接到工伤认定申请之后，需根据具体审核需求对事故伤害情况进行必要的调查核实工作。在此过程中，用人单位、职工个人、工会组织、医疗机构及其他有关部门均有责任予以积极配合与协助。
3.出具结论时间：自受理工伤认定请求之日起，劳动保障行政部门需在六十个工作日内给出最终的工伤认定结果。此项时限为法律规定，各方须予以严格遵守。
三、临时工申请工伤这么难吗
关于临时工作人员工伤事件的处理流程，通常会包含以下几步重要环节，详情如下所示：首先，必须将受伤的临时工迅速送往医疗机构进行救治；其次，应在事发之日或被诊断为职业病之日起的三十日内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请；再次，待伤势基本稳定之后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；最后，携带工伤认定决定书以及其他相关材料，前往工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续。当职工遭受事故伤害，或者依据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、鉴定为职业病时，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，向所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。
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