一、临时工在住宿受伤算工伤吗
其实嘛，只要你满足了规定的条件，那就算得上是工伤。咱们国家的法律可是明确的说了，工伤这件事情里头，根本就没有临时工跟正式工的分别呢，只要你付出了劳力，那就是存在劳动关系哟。如果你是个临时工，但是不小心受了伤，只要情况符合下面这些内容，还是能被算做工伤的:
（1）在工作时间和工作地点里面，因为工作的缘故而遭受到了意外伤害;
（2）在工作时间前后，就在工作地方里面，为了做好工作准备或者结束准备工作而受到了意外伤害。
二、临时工没有工伤吗
咱们得明白，临时工也是有资格享受到工伤保险待遇的。这可不只是个法律问题，而是关于我们怎么看待工作的问题。其实呢，从雇佣方式来看，并没有什么正式员工和临时工的区别，只要你是正规途径被公司录用的，那就是合同制职工，大家都应该享有劳动法规定的各种权益。说到工伤的话嘛，只要是跟公司有着劳动关系的朋友们，就算没签过啥劳动合同也没关系，反正你和公司之间已经形成了事实上的劳动关系。只要是在工作场所、工作时间内，因为工作原因而受伤的，那就都能享受到工伤保险待遇。
三、劳动法临时工工伤是怎么赔偿的
要是你像咱这种临时工一不小心伤了哪颗心的话，那也是能拿到些赔偿的，毕竟不能因为咱们是临时工就被白白伤害到。假如说，你在干活儿期间或者是正在岗位上忙着的时候弄伤了你自己，那你完全可以去找个叫劳动仲裁委员会的地方，告诉他们你和上班的那家老板其实是雇佣关系，只要这个委员会认可你们确实是有劳动关系的，那么你就可以去申请把你的伤势判定成工伤。一旦工伤得到承认，作为工伤受害者，你就可以按照一定的标准来享受相关的福利待遇。
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