一、临时工工伤证据不足怎么办
根据我国有关的劳动法以及行政法规的明确规定，并无“临时工”这样的说法存在。劳工与雇佣方只需满足法律和法规所设定的主体要求即可建立劳务关系。
因此，无论是被单位称为临时工还是正式员工，只要劳动者严格按照用人单位依照法律法规所制定的各项规章制度行事，接受用人单位的劳动管理，同时从事由用人单位指定的具有薪酬福利的工作内容，那么双方之间便自然而然地形成了劳动关系。即使单位将其定义为临时工，若在工作过程中遭受工伤伤害，同样应当被认定为工伤事故，并依法由工伤保险基金和用人单位共同承担相应的工伤赔偿责任。例如，若用人单位已经依法为劳动者缴纳了工伤保险费用，那么工伤保险基金将会负责支付以下项目的费用：包括工伤医疗费用和康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区外就医时的交通住宿费用、辅助残疾用具费用、生活护理费用、一次性的伤残补助金或者伤残津贴以及一次性的医疗补助金等等。而用人单位则需支付以下项目的费用：停工留薪期间的工资待遇、五级和六级伤残职工每月应领取的伤残津贴以及一次性的伤残就业补助金等等。具体的赔偿金额，需要依据劳动者的工资水平、伤残等级、离职日期等实际情况进行详细计算后方可得出，最后才能确定赔偿项目及其具体数额。在此需要特别强调的是，如果用人单位未能依法为劳动者缴纳工伤保险费用，那么就必须由用人单位独自承担工伤保险基金应该支付给工伤职工的全部赔偿项目。
二、主动受伤骗工伤犯罪吗
在涉及诈骗工伤保险的违法行为中，建议有关责任方务必了解以下法律规定和处罚措施。具体而言，若有公司故意隐瞒或虚报工资总额及员工数量，国家劳动安全卫生监察部门有权先进行核实，然后再对相关单位作出严厉的警告责改，同时罚款金额为实际瞒报金额的至少1至3倍。进一步说，对于那些纵容或自身参与诈骗工伤保险福利的企业员工，以及涉嫌诈骗工伤保赔金的医疗机构和辅助器具配置机构，劳动安全卫生监察部门均有权要求退还所有违规所得，罚款额同样为实际诈骗金额的至少1至3倍。如果情节严重，甚至触犯了相关的刑法条款，那么刑法就会介入，严肃处理这类行为人。
三、临时工走不了工伤怎么办
在我们国家现行的一系列劳动法律、行政法规中，并未出现“临时工”这一概念。倘若劳动者和用人单位符合各自的法律、法规赋予的主体资格要求；劳动者尊崇理解并坚守着用人单位依法构建的各类规章制度，同时接受用人单位实施的劳动管理，并依据用人单位所下达的指令投入有偿工作，那么，二者之间由此产生的关系便称之为劳动关系。即使雇主将劳动者定义为“临时工”，若该劳动者在工作过程中遭受工伤伤害，同样应当被认定为工伤事故，并依照法律规定由工伤保险基金以及用人单位共同承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位已经按照法律规定缴纳了工伤保险费用，那么依循相关规定，工伤保险基金将负责支付以下项目：工伤医疗费用和康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区以外进行治疗时所需的交通和住宿费用、辅助残疾用具费用、生活护理费用、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等；而用人单位则需支付以下项目：停工留薪期间的工资待遇、五级和六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额，需要根据劳动者的工资水平、伤残等级、离职日期等实际情况进行精确计算后方可得出结果，进而明确赔偿项目及其额度。需要特别指出的是，倘若用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费用，那么用人单位就必须承担起工伤保险基金应该支付给工伤职工的全部赔偿责任。
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来源：中国法院网-临时工走不了工伤怎么办，临时工可以工伤赔偿吗