一、工伤后可以长期不上班吗
工伤后能否长期不上班，需依据具体情况判断。
一方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工可安心治疗休养，不用上班。
另一方面，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。经鉴定后，若能恢复劳动能力，应返回工作岗位。若因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，需按照相关规定享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等，但并不意味着可无期限不上班。若职工拒绝返回工作岗位且无正当理由，用人单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同，但需符合法定程序。
总之，工伤后不能随意长期不上班，需遵循法律规定及劳动能力鉴定结果来确定后续的工作安排。
二、下班回去路上摔了算工伤吗
下班回去路上摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔倒的，可认定为工伤。例如，在下班途中被机动车碰撞摔倒，且经交警认定本人承担次要责任或无责任，这种情况属于工伤。
二是若摔倒纯粹是由于自身原因，比如自己不小心滑倒、绊倒等，没有涉及上述规定的交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定需符合法定条件，自身原因导致的意外摔倒不符合工伤认定的相关规定。
三是如果是因道路施工等第三方原因导致摔倒，且本人无主要责任，可先要求第三方承担侵权责任。若符合工伤认定条件，也可申请工伤认定，享受相应工伤待遇。
三、申请工伤还可以走保险么
申请工伤与走保险并不冲突。在工作中发生事故导致职工受伤，职工或其近亲属、用人单位可依法申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应的赔偿责任。
这里的保险，如果是指社会保险中的工伤保险，其本身就是为保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的。职工申请工伤认定，正是启动工伤保险赔付流程的关键步骤。
若所指的是商业保险，例如雇主责任险、人身意外伤害险等，职工在申请工伤认定的同时，也可依据商业保险合同条款，向保险公司申请理赔。商业保险的赔付与工伤保险赔付在多数情况下相互补充，并不排斥。
不过，不同商业保险合同条款各异，具体理赔范围、条件及方式需以合同约定为准。总之，申请工伤不妨碍按规定走相应保险获取赔偿。
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来源：头条-申请工伤还可以走保险么，申请工伤了还能在这个公司工作吗