一、工人在下班路上摔伤算工伤吗合法吗
工人在下班路上摔伤，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。单纯的自身摔伤，通常不符合认定工伤的法定情形。这是因为法律对于工伤的认定有着严格且明确的界定，旨在保障劳动者因工作相关原因遭受损害时能获得相应补偿，而下班路上自身不慎摔伤并非与工作直接关联的伤害。
不过，如果是在下班途中因道路存在安全隐患等外部客观因素导致摔伤，且能证明这些因素与工作存在一定间接联系，比如道路因单位施工等工作相关情况导致状况不佳，引发摔伤，那么情况会较为复杂，需要结合具体证据和详细情况进行综合判断。总之，仅下班路上单纯摔伤，通常不认定为工伤，但特殊情况需具体分析。
二、下班骑电瓶车摔伤算不算工伤
下班骑电瓶车摔伤，要判断是否算工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定。
若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在合理时间和合理路线的上下班途中；二是本人对该摔伤事故不负主要责任。这里的合理时间，不仅包括正常下班时间，还涵盖因加班、处理工作相关事务等合理延迟的下班时间。合理路线则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
若本人对摔伤事故负主要责任，比如因自身严重违反交通规则等导致，一般不能认定为工伤。例如，闯红灯、逆行等严重过错行为引发的摔伤。
实践中，需由劳动保障行政部门根据具体情况，结合相关证据材料进行综合认定。职工可在事故发生后一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
三、一半责任工伤全赔吗
在工伤情形中，只要认定为工伤，通常不由职工承担部分责任而减少赔偿。工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都需承担相应赔偿责任。
工伤保险基金和用人单位依法承担各项赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。即便职工对事故发生存在一定过错，甚至是一半责任，也不影响其依法享受工伤待遇。
不过，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的事故伤害，不认定为工伤，此时用人单位无需承担工伤赔偿责任。
在实践中，职工应及时申请工伤认定，按照法定程序主张自己的权益，确保能依法获得足额赔偿。用人单位也有义务协助职工完成相关认定及理赔流程，若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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来源：临律-一半责任工伤全赔吗，一半的责任伤残补助金怎么判