一、没发工资可以扣留公司电脑吗
没发工资不可以扣留公司电脑。
从法律角度看，工资问题属于劳动纠纷范畴。根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过合法途径维权，比如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。
而公司电脑属于用人单位的财产，劳动者对其仅有使用权，没有所有权。扣留公司电脑的行为侵犯了用人单位的财产权。若劳动者私自扣留，用人单位有权要求其返还。若因扣留行为给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
这种行为还可能导致双方矛盾进一步激化，不利于工资问题的解决。所以，即便用人单位存在未发工资的情况，劳动者也应通过合法、合理的途径维护自身权益，而不能采取扣留公司电脑这种不当方式。
二、没跟老板说就不干了有工资吗
没跟老板说就不干了，通常还是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，未提前告知老板擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿金额可能会从工资中扣除。
比如，因突然离职导致工作交接不及时，影响业务开展，给单位带来经济损失，单位可以要求赔偿。但单位需对损失承担举证责任，不能随意克扣工资。
如果用人单位以劳动者擅自离职为由拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、临时工中介不给发工资怎么办
临时工中介不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与中介协商，明确告知中介按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。临时工可准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。
再次，申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。
通过合法途径维权，能有效保障临时工的合法权益，使其获得应得的劳动报酬。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没发工资可以扣留公司电脑吗合法吗
●没发工资可以扣留公司电脑吗怎么办
●公司不给工资可以拿电脑走吗
●公司不发工资拿了公司电脑属什么罪
●公司不发工资拿走公司电脑
●公司不发工资把电脑带走有什么后果
●不发工资可以扣押公司的东西吗
●没发工资可以扣留公司电脑吗怎么办
●不发工资扣下公款合法不
●公司不发工资可以扣公司其他费用吗
●没跟老板说就不干了有工资吗没签合同
●没跟老板说就不干了有工资吗怎么办
●没跟老板说辞职就辞职会没工资吗
●突然和老板说不干了有工资吗
●没给老板说就走了 老板不会发工资吗
●没和老板说辞职就走了
●直接跟老板说不干了还是要怎么说
●没给老板说辞职是不是就可以不发工资
●没提前跟老板说不干了,不给发工资
●没有跟老板说辞职,老板不给我工资
来源：中国法院网-临时工中介不给发工资怎么办，临时工中介不发工资可以告他诈骗吗