法定节假日工资是几倍，法定节假日工资三倍是怎么算
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法定节假日工资怎么算
最新消息
因国家法定节假日
由原来的11天增设为13天，
（戳我了解>>>）
职工全年月平均制度工作时间
和工资折算办法有调整，
未休年休假工资报酬计算方式也随之调整！
职工全年月平均工作时间
和工资折算
1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。《通知》指出，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
●年工作日：
365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
●季工作日：
248天÷4季＝62天/季
●月工作日：
248天÷12月＝20.67天/月
●工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
●日工资：
月工资收入÷月计薪天数
●小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
●月计薪天数：
（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算未休年休假工资报酬
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：
●职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
●企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。（戳我了解2025年加班工资日历>>>）
●企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
●计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
综合整理自人力资源社会保障部网站
本期编辑：狄佳倩
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法定节假日工资发放标准
来源：【海博TV】
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自2025年1月1日起
全体公民放假的假日
增加2天
加班工资怎么算？
一起来看
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谁能拿加班工资？
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？
专家介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。
加班工资怎么分类？
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需要支付两倍工资。
如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
加班工资怎么算？
专家提醒，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。
在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。
2025年
哪些日子加班
可以拿3倍工资呢？
加班工资日历新鲜出炉
一起来看
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来源：湖北发布、北京日报、深圳人社
编辑：刘琰
审核：王智辛、王滢
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法定节假日工资是基本工资还是全额工资
来源：【宁夏日报】
2025年1月28日至1月31日，单位安排王某加班。那么，王某的加班工资该如何计算呢？
“1月28日至1月31日为法定休假日，王某2025年春节加班4天的工资报酬应该为：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×300%×4天（法定休假日工作天数）。”
2月6日，自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员介绍，按照《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，新增农历除夕、5月2日为法定节假日，即全年法定节假日变为13天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
据了解，自2025年1月1日起，全年法定休假日变为：元旦1天（1月1日）、春节4天（农历除夕、正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日至3日）。
自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员介绍，明确法定休假日及法定休假日加班工资支付标准，不仅可以保障劳动者休息权及其它合法权益，给予法定休假日仍辛苦劳作的劳动者适当补偿，更能督促用人单位规范合理用工，构建健康、和谐、长久、稳定的劳动关系。但值得注意的是，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应当支付加班工资的情形，在《全国年节及纪念日放假办法》第三条、第四条中规定的部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日期间工作的，不属于支付加班工资情形。（宁夏日报记者 马照刚）
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法定节假日工资没有三倍违法吗
随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。
职工全年月平均工作时间和工资折算
1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算未休年休假工资报酬
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
栏目主编：顾万全 文字编辑：施薇 题图来源：上观题图 图片编辑：苏唯
来源：作者：中国新闻网
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