一、在快递公司工作了几天，不想有工资吗
在某快递公司任职短期后选择辞职离开的员工，他们有权利向该公司索要并得到他们在工作期间所应得的那份工资。
依据我国劳动法律法规的明确规定，只要员工付出了实际的劳动，那么他们就理应得到与之相对应的薪酬回报。
即便这些员工在快递公司仅仅工作了短暂的几天时间，他们仍然拥有向公司索取并获得他们在这段工作期间内所应得的那部分工资的合法权益。
二、在职判拘役有工资吗
若有员工因触犯法律而受到法院的拘役判决，则通常情况下，他们的工资会暂停发放。
被判为拘役的罪犯，应由公安部门在距离较近的地点实施监管。
在此期间，被判为拘役的罪犯每个月可获准回家一到两天；如果参与了劳动，还可以根据实际情况适当给予报酬。
拘役的刑期自判决执行之日开始计算；判决执行前已被羁押的时间，每一天都可以折抵成一天的刑期。
如果劳动者因为醉酒驾驶而被判拘役，用人单位有权依据其依法制定的规章制度进行相应的处罚，包括对劳动者进行警告、罚款等处理方式，甚至可以依法直接解除与劳动者之间的劳动关系，并且无需向其支付任何形式的经济补偿金。
三、临时工没有干满工期有工资吗
虽未签署合同，但这并不影响维护自身权益的方式。
根据劳动法律法规的明确规定，若用人单位在与劳动者建立劳动关系满30日后仍未与其签订书面劳动合同，则需要向劳动者支付三倍于已工作天数的工资作为赔偿。
至于临时工人，即使在尚未签订正式合同的情况下，只要实际提供了劳务服务，且用人单位拒绝支付相应报酬，便可直接致电当地劳动监察部门进行投诉举报，通常都能得到妥善解决。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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