一、工伤老板赔偿哪些费用
工伤后老板可能需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；如果老板未给职工缴纳工伤保险，则由老板承担相应护理费。
4. 伤残津贴等。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由老板支付；五六级伤残的也可能涉及老板支付部分伤残津贴等相关费用。
5. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤基数如何计算
工伤基数的计算有以下要点。
（一）确定工资总额
1. 工资总额是计算工伤基数的基础。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。例如，基本工资、绩效奖金、全勤奖、岗位津贴等都应计算在工资总额内。
（二）参考统筹地区平均工资
1. 在一些情况下，当职工工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤基数。
2. 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤基数。
（三）特殊规定
1. 对于新入职员工，如果第一个月工资还未确定，有些地区可能按照劳动合同约定的工资来初步确定工伤基数，后续再根据实际工资进行调整。
2. 部分地区可能会有其他政策调整因素影响工伤基数的计算，需参照当地具体的工伤保险政策法规执行。
三、临时工工伤怎么解决
临时工发生工伤，可按以下方式解决：
（一）工伤认定
1. 确认劳动关系。虽为临时工，但只要符合劳动关系认定标准，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，就存在劳动关系。这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
2. 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）赔偿
1. 由工伤保险基金支付相应费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。包括停工留薪期工资、五级至十级伤残职工的一次性伤残就业补助金等。
临时工工伤权益受法律保护，应积极依法维护自身权益。
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