一、没有住院护理费提供什么证据
没有住院但主张护理费，可提供以下证据：
1. 护理协议与支付凭证：若聘请了专业护理人员，需提供与护理人员或护理机构签订的护理协议，明确护理的服务内容、时长、费用等。同时，提供支付护理费的转账记录、收据等支付凭证，以此证明护理费的实际支出。
2. 护理人员证明：由护理人员出具的证明材料，内容涵盖护理的起始与结束时间、护理的具体工作内容、护理人员的身份信息等。如有可能，还可让护理人员出庭作证。
3. 诊断证明与医嘱：从医疗机构获取诊断证明和医嘱，其中应包含需要护理的建议，如“需专人护理”等内容，以证明护理的必要性。
4. 受害人身体状况证明：提供相关检查报告、病历等，用以证实受害人因伤或因病身体状况不佳，确实需要他人护理。
5. 误工证明：若护理人员是受害人的亲属或朋友，可让护理人员所在单位出具误工证明，说明因护理导致的误工时间和收入减少情况。
提供充分且有效的证据，能更好地支持护理费的主张，维护自身合法权益。
二、没有住院有护理费和营养费吗
没有住院也可能有护理费和营养费。
对于护理费，若伤者虽未住院，但因伤导致生活无法自理，需要他人护理，就有权主张护理费。比如受伤后行动严重受限，在家中需专人照顾日常起居，就可以根据护理人员的收入状况和护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
营养费方面，即便不住院，只要医疗机构出具意见，证明伤者需要补充营养以促进身体恢复，就可以获得相应赔偿。法院通常会根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定营养费的数额。不过，主张护理费和营养费都需要有相应证据支持，如医院诊断证明、护理协议、购买营养品的票据等，以证明护理和营养补充的必要性和合理性。
三、临时工因自身疾病住院负责吗
临时工因自身疾病住院，责任承担需分情况来看。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，在符合条件时，用人单位有一定责任。根据相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
然而，若临时工是以劳务关系提供服务，一般情况下，用人单位无需对其自身疾病住院承担赔偿责任。劳务关系中，双方主要按照劳务合同约定履行权利和义务，自身疾病通常不在雇主承担责任范围内。
另外，如果临时工参加了医疗保险，可通过医保报销部分住院费用。若用人单位未依法为临时工缴纳医保，导致其无法享受医保待遇，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿范围为医保可报销的费用。
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来源：临律-临时工因自身疾病住院负责吗，临时工患病单位应负何等医疗费用