一、怎么可以咨询劳动法
若要咨询劳动法，有多种途径可供选择。
其一，可前往当地的劳动保障部门。它们作为政府机构，有专门人员负责解答劳动法相关问题，能提供准确权威的信息，且针对当地劳动政策和法规的解读更为精准。
其二，拨打公共法律服务热线。该热线有专业律师值守，免费为民众提供法律咨询服务，只需按照语音提示操作，就能与律师沟通劳动法问题。
其三，向专业律师咨询。可以通过律师事务所官网、律师推荐平台等渠道找到擅长劳动法领域的律师。他们经验丰富，能依据具体情况给出专业、详细的法律建议，不过一般需要支付一定的咨询费用。
其四，利用网络资源。部分政府网站、法律资讯平台会发布劳动法相关的知识和案例解读。也可以在一些专业法律论坛提问，但要注意对信息的准确性进行甄别。
其五，还能到工会组织咨询。工会是维护劳动者权益的组织，对劳动法有深入了解，能为劳动者答疑解惑。
二、劳动法返聘怎么赔偿
退休人员返聘，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。赔偿事宜主要依据双方签订的返聘协议来处理。
若返聘协议中有明确的违约赔偿条款，当一方违约时，另一方可按照协议约定要求违约方承担赔偿责任。例如，协议约定用人单位提前解除协议需支付一定金额的违约金，那么用人单位违约提前解约，就应按约定支付。
若返聘协议未约定赔偿事项，需根据具体情况判断。如果是用人单位原因导致合同提前终止，给退休返聘人员造成实际损失的，退休返聘人员可要求用人单位赔偿实际损失。实际损失包括工资收入的减少、因寻找新工作产生的合理费用等，但需提供相应证据证明损失的存在和数额。
如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁（若协议约定了仲裁条款）或向人民法院提起诉讼等方式解决。
三、职业病劳动法怎么赔
职业病患者依据劳动法可获赔偿，具体如下：
首先，进行职业病诊断和鉴定。职工需在单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。对诊断结果有异议，可在规定时间内申请鉴定。
其次，认定工伤。确诊为职业病后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果享受相应待遇：
1.医疗费、住院伙食补助费、康复费用等由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.经鉴定有伤残等级的，按不同等级享受一次性伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付。
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