一、劳动法退休后怎么办
退休后涉及多方面法律问题与处理方式。
达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可办理退休手续，按月领取基本养老金。办理时，需准备身份证、社保卡、个人档案等材料，向所在单位或社保经办机构提出申请，经审核通过后，即可享受养老金待遇。
退休后再就业，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。这意味着不受劳动法关于加班工资、经济补偿等规定的保护。为保障自身权益，退休人员应与用人单位签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利和义务。
此外，退休人员还可享受相应的医疗保险待遇。若退休时未达到规定的医保缴费年限，可选择一次性补缴或继续按月缴纳，以确保能够正常享受医保报销。
退休人员还享有其他社会保障权益，如领取独生子女补贴、老年综合津贴等，具体根据当地政策执行。总之，退休后要依据相关法律法规和政策，妥善处理各项权益事务。
二、劳动法怎么规定保险
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这体现了社会保险的强制性，旨在保障劳动者的合法权益。
具体来说，用人单位有义务为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。当劳动者退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育时，依法享受社会保险待遇。
如果用人单位不办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这些规定确保了劳动者在面对生活风险时能得到基本保障，也促使用人单位依法履行其社会责任。
三、劳动法童工怎么处理
使用童工违反劳动法相关规定，处理方式如下：
-行政罚款：用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
-限期整改：劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
-吊销执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
-刑事处罚：拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
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来源：中国法院网-劳动法童工怎么处理，童工受劳动法保护吗