一、劳动法退休返聘有年假吗
退休返聘人员一般没有年假。
退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。《职工带薪年休假条例》所规定的年休假，是适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休返聘人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以不受该条例的约束。
劳动关系和劳务关系存在本质区别。劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位需承担较多的法定义务，如缴纳社保、保障劳动者休息休假权利等；而劳务关系则主要受民事法律规范调整，双方的权利和义务通常由合同约定。
不过，若退休返聘协议中有关于年假的明确约定，那么退休返聘人员可依据协议享受年假待遇。此时，年假的相关事宜按照协议执行，若用人单位未按约定安排年假，退休返聘人员可通过协商、民事诉讼等方式维护自身权益。
二、新劳动法和旧劳动法区别
新劳动法一般指《中华人民共和国劳动合同法》，旧劳动法指《中华人民共和国劳动法》，二者有诸多区别：
1.**适用范围**：《劳动法》适用各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等；《劳动合同法》在其基础上，还增加了民办非企业单位等组织与其劳动者的劳动关系，适用范围更广。
2.**规章制度**：《劳动法》规定用人单位应依法建立和完善规章制度；《劳动合同法》进一步要求用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
3.**劳动合同订立**：《劳动法》虽规定建立劳动关系应订立劳动合同，但未明确不签订的后果；《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
4.**经济补偿**：《劳动合同法》细化了用人单位支付经济补偿的情形，提高了部分情形下经济补偿的标准，对劳动者的保护更周全。
三、劳动法临时工工龄的认定
劳动法已无“临时工”概念，统一以劳动关系界定。临时工工龄认定，通常考虑以下方面。
其一，劳动合同。若存在书面劳动合同，合同期限是认定工龄的直接依据。合同中明确的入职与离职时间，可准确计算工作时长。
其二，工资支付记录。工资发放凭证能证明劳动者与用人单位存在实际的劳动关系及工作期间。银行工资流水、工资条等，可按发放周期推算工龄。
其三，工作证、考勤记录等。工作证可证明劳动者身份，考勤记录能体现出勤情况，以此辅助认定工作时间。
其四，其他相关材料。如单位出具的工作证明、同事证言等，在无前述明确证据时，也有助于工龄认定。
对于曾间断工作的，连续工龄计算需考虑间断原因。若非本人主观原因导致间断，且有合理事由，间断时间可连续计算；若因个人原因主动离职等造成间断，一般重新计算工龄。
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