一、劳动法2n+1赔偿是什么意思
劳动法中的2n+1赔偿涉及到用人单位解除劳动合同时的补偿情况。
2n赔偿通常是指用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而所谓的+1，是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外的一个月工资通常称为代通知金。需要注意的是，2n+1赔偿不是在所有解除劳动合同的情形下都适用，它主要针对的是用人单位存在违法解除劳动合同以及未依法提前通知劳动者的特定情况。
二、用人单位解除劳动合同赔偿标准
用人单位解除劳动合同的赔偿标准分以下情况：
1. 如果用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等），这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。
2. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照上述第2点中的计算方式。
三、临时工没有签劳动协议可以仲裁吗
临时工没有签劳动协议也可以申请仲裁。
（一）劳动关系认定
如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动协议，也受劳动法律法规的保护。例如，临时工受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情况，就可能被认定为存在劳动关系。
（二）可仲裁事项
1. 工资报酬方面，如果用人单位拖欠工资、未按约定支付工资或者工资低于当地最低工资标准等情况，临时工可以通过仲裁要求用人单位支付相应工资。
2. 工作时间和休息休假，如果存在超时加班未支付加班费、未给予法定的休息休假权利等情况，也可仲裁维权。
3. 劳动保护方面，若用人单位未提供必要的劳动保护条件，临时工同样能够仲裁要求改善或者赔偿等。
不过，临时工在申请仲裁时需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
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