一、交通事故工伤提交材料需要证人吗
在申请交通事故工伤认定时，一般情况下并非必须提交证人材料，但证人证言在某些情形下可能起到重要作用。
一方面，如果交通事故的事实清楚，有明确的责任认定，且相关证据材料足以证明职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等符合工伤认定的情形，那么通常不需要证人。比如有交警部门出具的交通事故责任认定书，能够清晰表明事故发生的时间、地点、责任划分等关键信息，同时有医院的诊断证明等材料佐证受伤情况，即可顺利申请工伤认定。
另一方面，如果交通事故的情况较为复杂，比如事故责任存在争议，或者难以确定职工当时的具体行为状态是否符合工伤认定条件等，此时证人证言就可能成为重要的补充证据。合适的证人能够提供现场的真实情况，帮助认定部门更准确地判断是否属于工伤。
总之，是否需要证人需根据具体案件情况而定，关键是要确保有充分的证据支持工伤认定申请。
二、工地工伤认定必须满足三个条件
工地工伤认定需满足的三个关键条件如下：
第一，工作时间。这涵盖正常的工作时间，以及在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作所花费的时间。例如，建筑工人提前到工地准备施工工具，或者下班后清理施工现场，在此期间受伤，都可能符合工伤认定的时间条件。
第二，工作场所。不仅包括职工日常的工作地点，还包括因工作需要而涉及的相关区域。在工地范围内，从施工操作区到材料堆放区，甚至是为解决工作所需短暂停留的区域，如临时休息区等，只要是因工作原因置身其中受伤，都可能被认定为符合工作场所条件。
第三，工作原因。即职工受伤是直接或间接因履行工作职责导致。比如在工地进行建筑作业时，因工具故障受伤；或者为完成工作任务，在搬运建筑材料过程中受伤等情况。
只有同时满足上述三个条件，工地发生的伤害事件才有可能被认定为工伤。但实际认定过程中，需根据具体情况及相关证据综合判断 。
三、临时工工伤老板不赔偿怎么办呢
临时工工伤老板不赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与老板再次沟通协商，明确指出其应当承担的工伤赔偿责任，阐明相关法律法规，要求其履行赔偿义务，协商过程中可保留相关沟通记录。
二是申请工伤认定。临时工在工作中受伤，一般属于工伤范畴。受伤员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若没有签订劳动合同，还需先确定劳动关系。
三是劳动仲裁或诉讼。若工伤认定成功，老板仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●事故工伤都要原件怎么办
●工地工伤认定必须满足三个条件吗
●工地工伤认定必须满足三个条件是什么
●工地认定工伤的4个条件
●工地工伤认定标准
●工地工伤认定程序怎样走
●工地受伤工伤认定需要什么
●工地认定工伤需要哪些材料
●工地工伤如何申请工伤认定
●工地工伤怎么判定
●工地工伤怎么做工伤鉴定步骤
来源：头条-临时工工伤老板不赔偿怎么办呢，临时工工作中受伤老板不赔偿