一、工伤案件仲裁费怎么收取
在工伤案件中，仲裁费的收取是有一定规定的。仲裁费主要包括案件受理费和处理费。案件受理费一般按照仲裁请求的金额比例收取，具体比例会根据不同地区的相关规定而有所差异。例如，在某些地区，仲裁请求金额不超过 1000 元的，案件受理费为 20 元；仲裁请求金额超过 1000 元至 50000 元的部分，按 4%收取；仲裁请求金额超过 50000 元的部分，按 3%收取。处理费则是用于支付仲裁过程中的各项开支，如仲裁员的报酬、办公费用等，一般按照实际支出情况收取。需要注意的是，如果申请人胜诉，仲裁费由被申请人承担；如果双方部分胜诉、部分败诉，仲裁费由双方按照胜诉比例分担。此外，如果当事人申请撤回仲裁申请或者因其他原因终止仲裁的，仲裁费减半收取。总之，工伤案件仲裁费的收取是根据具体情况来确定的，当事人在进行仲裁时应了解相关规定，以便合理安排费用。
二、工伤协商辞职怎么赔偿
工伤协商辞职的赔偿事宜较为复杂。首先，劳动者因工伤而协商辞职，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准根据工伤等级和当地的规定来确定。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，同样依据工伤等级和相关规定。
在计算赔偿金额时，需明确工伤等级，不同等级对应的赔偿标准不同。同时，当地的相关法规和政策也会对赔偿数额产生影响，要依据当地具体规定进行计算。
此外，劳动者在协商辞职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请等相关证据，以保障自身的合法权益。如果双方在赔偿金额等方面存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决，以确保自己能获得应有的赔偿。总之，工伤协商辞职的赔偿问题需要劳动者充分了解相关法律规定，积极维护自身权益。
三、临时工工伤不赔怎么办
在法律层面，临时工也是劳动者的一部分，享有与正式工同等的劳动权益。当临时工遭遇工伤却未得到赔偿时，首先应明确工伤认定的相关程序。临时工需在事故发生后的规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会对事故进行调查核实，判断是否属于工伤范畴。
如果劳动保障部门认定为工伤，那么用人单位就应当承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿或存在争议，临时工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，临时工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。在仲裁过程中，临时工需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿金额。
总之，临时工遭遇工伤不赔时，不应忍气吞声，而应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。
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来源：头条-临时工工伤不赔怎么办，临时工出现工伤有工资吗