一、辞职之后工资怎么发给领导
一般来说，辞职后工资的发放有相应的规范和流程，并不需要员工主动发给领导，而是用人单位应依法向员工支付工资。具体如下：
其一，按照约定时间发放。通常，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有其他关于工资发放时间的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可按约定执行。
其二，支付形式。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可通过银行转账等方式将工资支付到员工指定的银行账户。
其三，若用人单位未按时足额支付工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等，以维护自身合法权益。
二、紧急辞职会扣工资吗
紧急辞职是否会扣工资，需根据具体情况判断：
一是看是否符合法定的紧急辞职情形。若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而紧急辞职，用人单位不得扣工资，还应依法支付相应经济补偿。
二是若不存在法定情形，劳动者擅自紧急辞职，可能给用人单位造成损失。比如未完成工作交接导致业务停滞、延误，用人单位可依据规章制度或法律法规，要求劳动者赔偿损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总之，不能一概而论地说紧急辞职就会扣工资，要依据具体事实和法律规定来确定。
三、临时工辞职有工资吗
临时工辞职是有工资的。临时工与用人单位之间虽可能未签订正式的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，其付出劳动后依法享有获得劳动报酬的权利。
具体来说，一是无论临时工是基于何种原因辞职，比如个人发展、家庭原因等，只要其按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应工资。二是工资的计算标准应遵循双方的约定，如果没有明确约定，一般按照同岗位或者同工种的工资标准来确定。三是支付时间方面，用人单位通常应在临时工辞职时一次性结清工资，不得无故拖欠或者克扣。
若用人单位拒绝支付临时工辞职后的工资，临时工可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
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来源：临律-临时工辞职有工资吗，临时工辞职要扣钱吗