一、企业经常发生的工伤类情况有哪些
企业中经常发生的工伤类情况主要有以下几类：
一是机械伤害。在生产操作过程中，员工因接触到运转的机械设备部件，如齿轮、皮带、刀具等，导致肢体被卷入、夹伤、切割等伤害。例如在机械加工车间，工人操作车床时，手指可能被旋转的工件卷入。
二是高处坠落。员工在进行高处作业时，如在建筑施工搭建脚手架、在高处进行设备安装维护等，因防护措施不到位、身体失衡等原因从高处坠落，造成身体骨折、颅脑损伤等严重后果。
三是触电事故。在电气设备的使用、维护过程中，员工可能因违规操作、电气设备老化漏电等原因，遭受电击伤害，甚至危及生命。
四是物体打击。在施工现场、物流仓库等场所，员工可能被高处掉落的物体击中，或者在搬运货物时被物体碰撞、砸伤。
五是职业中毒与职业病。长期在有毒有害环境下工作，如化工企业中接触有毒化学物质，可能导致中毒或患上职业病。
二、拿到工伤认定决定书下一步怎么走
拿到工伤认定决定书后，通常可按以下步骤进行：
一是伤情稳定后进行劳动能力鉴定。若工伤导致职工身体存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准确定伤残等级，该鉴定结果对后续赔偿数额有重要影响。
二是依据鉴定结果协商赔偿事宜。职工可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。若双方能就赔偿金额等达成一致意见，可签订赔偿协议。
三是协商不成则申请劳动仲裁。若用人单位不愿协商或双方无法就赔偿事宜达成一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、临时工工伤的具体赔偿金额是多少
临时工工伤赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要明确临时工与用人单位存在事实劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。
赔偿项目包含多个方面：一是医疗费用，依据实际治疗支出的合理费用确定，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定结论确定。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
若构成伤残，还涉及一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数，按不同比例支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。总之，临时工工伤赔偿金额需结合实际伤情、治疗情况及伤残等级等综合计算。
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来源：临律-临时工工伤的具体赔偿金额是多少，临时工工伤赔偿工资以什么标准计算