一、临时工出现精神问题算工伤吗
临时工出现精神问题是否能认定为工伤，需要具体问题具体分析。根据工伤保险的相关规定，工伤的认定标准是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。如果临时工的精神问题是由于工作压力、工作环境等因素引起的，并且符合工伤认定的其他条件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），那么就有可能被认定为工伤。
然而，精神疾病的认定较为复杂，需要专业医疗机构进行鉴定，并结合具体情况进行综合判断。
二、临时工第一天干活摔倒算工伤吗
临时工第一天干活时摔倒是否属于工伤，需要根据具体情况进行分析。
一般来说，要确定临时工与单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么在工作中受伤就属于工伤。
此外，还需要考虑工伤认定的时间和地点。工伤认定的时间是在工作时间和工作场所内，临时工第一天干活的时间和地点是否符合这个条件也需要考虑。
最后，如果临时工在干活过程中没有违反操作规程等，因地面湿滑、没有安全设施等原因摔倒受伤，可以认定为工伤。
三、中介的临时工可以报工伤吗
临时工，是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。他们并非用人单位的正式员工，而只是临时性的劳动力。这些临时工的工作时间、工作地点和工作内容都与正式员工有所不同。
然而，即使是临时工，在工作过程中受伤，同样可以申报工伤。《工伤保险条例》明确规定，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他认定为工伤的情形，就可以享受工伤保险待遇。
因此，用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故后及时为其申报工伤认定和工伤待遇。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：头条-中介的临时工可以报工伤吗，中介送厂临时工出工伤谁负责