一、临时工受伤怎么算工伤
对于临时工遭受工伤的认定标准，我们应当遵循相关法律法规的要求。具体来说，若临时工因为从事本职工作而导致其在劳动过程中受损，或者遭受了非本人过失引发的意外事故所带来的伤害，又或者是因为职业性因素导致的疾病，那么这些情况都可以被视为工伤。
如果临时工在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或失踪，也应被认定为工伤。
二、工伤纠纷可以不仲裁直接起诉吗
在处理工伤事宜时，如未按照程序先经过劳动仲裁，便无法直接向法院提起诉讼。通常情况下，在涉及劳动争议的案件中，劳动仲裁被视为前置程序，未经劳动仲裁的劳动案件，法院通常会拒绝予以受理。当劳动关系出现纷争时，各位劳动者若希望借助法律手段以公正合理地解决问题，那么在第一时间应选择向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，然后再根据仲裁结果决定是否向法院提起诉讼；反之，则不能径直向法院提出诉讼。
三、临时工工伤怎么认定
关于申请临时工工伤认定的相关标准，我们会依照严格的工伤管理政策来执行和审查判断。若临时工在其工作岗位上因为工作而遭受了意外伤害；又或是在职务范围内，由于遭受到暴力袭击等外部突发因素而导致受伤；甚至是在因公出差期间，由于工作原因而受到了伤害或遭遇了事故，且下落不明等情况，都将被视为符合工伤认定的范畴。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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