一、劳务合同起诉要收集什么证据
劳务合同起诉需收集多方面证据。首先是劳务合同，它是证明双方劳务关系及权利义务的关键书面依据。其次是工作成果相关证据，比如交付的项目成果、完成的任务记录等，用以证明已按合同要求履行劳务。再者是考勤记录，能体现工作时间、出勤情况等。还有工资支付凭证，如工资条、转账记录等，证明报酬支付情况。工作中的往来文件，像工作指令、沟通邮件等，可反映工作安排与进展。另外，证人证言也很重要，若有同事或相关人员能证明劳务工作情况，也可作为证据。同时，如有因劳务合同产生的纠纷协商记录，如聊天记录、会议纪要等，也有助于支持诉求。总之，要全面收集各类能证明劳务关系、履行情况及纠纷相关的证据，以增强诉讼的胜算。
二、劳务纠纷找哪个部门解决起诉
劳务纠纷解决途径多样。若选择起诉，一般应向有管辖权的人民法院提起。
确定管辖法院时，通常遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地人民法院起诉。若被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。其中，公民的住所地是指公民的户籍所在地，经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。
对于法人或者其他组织，其住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地；主要办事机构所在地不能确定的，法人或者其他组织的注册地或者登记地为住所地。
在某些劳务合同纠纷中，如果合同中有约定管辖法院的条款，且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定的，则应按照合同约定向相应法院起诉。
此外，在起诉前，也可尝试与对方协商，或向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣的临时工受伤谁赔偿
劳务派遣中的临时工受伤，赔偿责任划分较为复杂。
若临时工在工作中因执行工作任务受伤，一般由用工单位承担赔偿责任。这是基于《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，在劳务派遣关系中，用工单位实际控制和指挥劳动者从事劳动，对劳动过程负有管理义务，理应承担相应风险。
但劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。比如劳务派遣单位没有依法为临时工缴纳工伤保险，或者在派遣过程中存在过错导致临时工受伤等情况。
具体赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。临时工应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续维权。若与用工单位或劳务派遣单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务合同起诉要收集什么证据材料
●劳务合同起诉要收集什么证据才有效
●劳务合同起诉需要什么
●劳务合同起诉要收集什么证据才能立案
●劳务合同起诉费用多少钱
●劳务合同起诉状范本免费样本
●劳务合同纠纷起诉
●劳务合同起诉要收集什么证据才有效
●劳务合同纠纷诉讼请求应该怎样写?
●劳务起诉需要什么证据
●劳务纠纷找哪个部门解决起诉最有效
●劳务纠纷应该找哪个部门
●劳务纠纷去哪里起诉
●劳务纠纷去哪解决
●劳务纠纷应该打什么电话投诉
●如果发生劳务纠纷应该找哪里?
●劳务纠纷去哪里报案
●劳务纠纷怎么打官司
●劳务纠纷找哪个部门解决电话
●劳务纠纷找什么部门投诉
来源：临律-劳务派遣的临时工受伤谁赔偿，劳务派遣临时工不受劳动法保护吗