一、只签劳务协议违法吗
仅签劳务协议不一定违法。需依据具体情形判断：
首先，若双方确实构成劳务关系，签订劳务协议是合法有效的。劳务关系通常是平等主体之间，基于提供劳务和支付报酬形成的民事关系。比如个人为企业提供临时性、短期的劳务服务，双方通过劳务协议明确权利义务，这种情况符合法律规定。
其次，若双方实际构成劳动关系，企业仅签订劳务协议则违法。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位规章制度，受其管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，用人单位有义务签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险等。企业以劳务协议规避这些法定责任，侵害了劳动者权益，劳动行政部门可责令改正，企业还可能面临赔偿等法律后果。
判断只签劳务协议是否违法，关键在于准确界定双方实际法律关系，对照劳动法律法规判定协议的合法性。
二、劳务分包适用专属管辖吗
劳务分包合同纠纷适用专属管辖。根据相关法律规定，建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖，而劳务分包属于建设工程施工合同的范畴。
不动产纠纷由不动产所在地人民法院专属管辖。这一规定旨在便于法院查明案件事实，保障诉讼顺利进行，同时也体现了对涉及土地等不动产案件的特殊司法管理。
劳务分包合同通常涉及工程建设中的劳务作业，与建设工程整体紧密相关。因此，此类纠纷应遵循专属管辖规则，向不动产所在地的法院提起诉讼。这有助于统一司法裁判标准，避免不同地区法院在法律适用和事实认定上的差异，切实维护当事人的合法权益，确保案件得到公正、高效的处理。
三、劳务一个月临时工要签协议吗
劳务一个月的临时工也建议签订协议。
从法律角度看，签订协议能明确双方权利义务。对于用人单位而言，可在协议中约定工作内容、工作时间、劳动纪律等要求，保障自身正常的生产经营秩序，避免临时工随意违反规定影响工作开展。比如，可规定临时工需遵守单位考勤制度等。
对于临时工来说，协议是维护自身权益的重要依据。明确工资报酬的计算方式、支付时间，若用人单位未按时足额支付工资，临时工可依据协议主张权利；同时，协议中对工作过程中的安全保障等问题作出约定，万一发生意外事故，也能确定责任归属和赔偿方式。
虽然是一个月的临时工，但签订协议能以书面形式固定双方约定，降低纠纷发生的可能性，即便产生争议，处理起来也有章可循。所以，无论工作时长，签订协议对双方都是有益且必要的。
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来源：头条-劳务一个月临时工要签协议吗，一个月临时工需要买社保吗