一、临时工没有签合同算工伤吗
别担心，如果满足相关规定的话，算是工伤！在咱们国家法律规定中，对于工伤这个事可是不分正式员工还是临时工的~只要你真的参与了工作，那就会被视为存在劳动关系。那么，如果你是个临时工并且不小心受到了伤，但同时又符合下面这些情况，那么可以认为这就是工伤：
（一）在工作时间和工作地点里，因为工作的缘故而遭受了意外伤害；
（二）在工作时间前后，也就是在工作地点里，做跟工作有关系的准备工作或收尾工作时，不慎受到了意外伤害。
二、临时工到工地受伤算工伤吗
答案是肯定的。在中国法律范畴中，对于工伤的认定并不存在临时工和正式员工之间的差异界限，只要在劳动过程中付出过劳动力，便构成了劳务关系的存在。若临时工不幸遭遇工伤且符合如下条件的，应该被视为工伤:
（1）劳动者在工作时间以及工作场所范围之内，因为执行具体工作任务而遭受意外伤害；
（2）在劳动者开始或结束工作时处于工作场所之内，由于实施与已经接受的工作任务相关联的准备性活动或者后续整理性活动导致的意外伤害。
三、临时工扭伤腰了算工伤吗
别担心，只要碰到了规定的那几种情况，那就可以算是工伤！咱们国家的法律对工伤这个事没有固定工人和正式工人的说法，只要你给人家干活儿了，那就属于是劳动关系了嘛。要是你是临时工，而且受伤又是符合下面这两个条件的话，那就是应该被认为是工伤：第一个嘛，就是在工作的时候和工作的地方，因为工作的原因而受到了意外伤害；第二个呢，就是在工作时间前后在也在工作的地方，做跟工作相关的准备工作或收尾工作受到了伤害。所以，不管你是临时工还是长期工，只要受到了应有的保护都是一样的！
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来源：头条-临时工扭伤腰了算工伤吗，临时工扭伤医药费谁来承担