一、做临时工能走工伤吗
现行法律体系已不再承认“临时工”这一称谓。对于某项职业行为能否被判定为工伤，主要依赖于劳动者与用工主体间是否建立了稳定的劳动合作关系以及其是否符合相关的工伤认定标准。若临时工与用人单位之间已经形成了实质性的劳动关系，且在工作时间及工作场所内，由于履行职务而遭受伤害，同时也符合工伤认定的各项条件，那么就应该将此种情况视为工伤，并依据《工伤保险条例》进行相应的处理。具体而言：
1.如果用人单位在非法使用临时工期间导致临时工遭受工伤，那么用人单位必须承担临时工的工伤赔偿责任。劳动行政管理部门应对该用人单位实施相应的处罚措施。若包工负责人在非法使用临时工过程中引发工伤事故，同样需要承担临时工的工伤赔偿责任；若包工负责人无法承担相应的赔偿责任，则由发包方承担。
2.当建设工程由多个企业承包或者企业实行内部及外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，仍然需要使用临时工。在此类情况下，临时工因公伤亡和因公致残失去劳动能力的，应当按照固定工的待遇标准执行。
4.在《工伤保险条件》中有明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都享有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。也就是说，临时工与企业员工一样，只要符合法定情形，均应被认定为工伤或视同工伤。
二、临时工工伤需要支付工资吗
在法律层面上，并不存在所谓的临时工，其遭遇的工作伤害理应按照相关法规予以确认为工伤性质，并有权据此向雇主提出工伤鉴定申请。在此期间，当事人所享受的相应经济权益被称之为“停工留薪期待遇”，即原有的工资福利待遇保持不变，且须由所供职的企业每月按时发放相应的薪酬以及护理费用等其他相关支出。只要个人与用人单位之间存在着合法有效的劳动关系，并且其所遭受的工作伤害符合相关法律规定的条件，那么不论双方是否已经签署了正式的劳动合同，亦或是是否已经依法缴纳了社会保险，均应当被认定为工伤事故，并享有相应的工伤待遇。因此，临时工在工伤治疗期间，即使无法正常出勤工作，也依然有权领取相应的工资收入。
三、临时工干活腰扭伤了可以报工伤吗
临时用工这一概念在法律层面已经不复存在。针对某一特定行为能否被视为工伤的认定，我们必须考虑到两方面因素：即存在雇佣关系以及是否满足相关的工伤认定标准。如果劳动者与用人单位间已经形成了实际的劳动关系，并且劳动者在正常的工作时间、工作场所，由于履行职务而遭受伤害，那么只要符合工伤认定的条件，就应该被认定为工伤，并依据《工伤保险条例》进行相应的处理。具体来说，以下几种情况需要特别注意：
1.用人单位在非法使用临时工期间，导致临时工遭受工伤的，应当由用人单位承担临时工的工伤赔偿责任。同时，劳动行政管理部门应对该用人单位依法进行处罚。对于包工头非法使用临时工引发工伤事故的，包工头也应当承担临时工的工伤赔偿责任；若包工头确实无力承担赔偿责任，则由发包方承担相应的赔偿责任。
2.在建设工程项目中，如果存在多个企业承包或者企业内部实行内外经营承包的情况，那么工伤保险责任应当由职工的劳动关系所在企业承担。
3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，仍然需要使用临时工。在此种情况下，临时工因公伤亡及因公致残失去劳动能力的，应当按照正式员工的待遇标准执行。
4.在《工伤保险条件》中有明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都享有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。也就是说，临时工与企业的正式员工一样，只要符合法定情形，都应当被认定为工伤或视同工伤。
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