一、小时工伤病怎么赔偿
临时工受伤了，雇用公司得赔偿医疗费用。一般来说，临时工和雇用公司在法律上属于劳务关系，不是雇佣关系。因为双方在损害发生时都没有过错，所以适用公平原则，就是受益人在受益范围内给受损害方适当补偿，不是赔偿。按照劳动法规定，所有职工都是劳动合同制的，没有正式和临时工之分，只有合同期限长短的不同。要是临时工受伤是在工作时间、工作地点、因为工作任务受的伤，那就得认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果雇用公司参加了工伤保险，那相关待遇就由工伤保险基金和雇用公司一起给；要是没有参加工伤保险，那所有待遇都得雇用公司来给。
二、临时工如何定义为工伤
临时工如果在工作时受伤了，也是可以申请工伤认定的，并且能享受工伤保险待遇。按照《工伤认定办法》的规定，工伤认定的流程很规范，得客观公正、简单快捷。用人单位得在职工出事故伤害或者被诊断为职业病的30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间内申请，那受伤的临时工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故发生的1年内申请。
要是临时工在工作中受伤了，得赶紧去看病，然后向有关部门申请工伤认定。社会保险行政部门会依法判定用人单位要不要承担工伤主体责任。受伤的临时工可以让用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费等好多费用。
三、临时工工作期间怀孕算工伤吗
临时工在工作时怀孕了，这并不代表她就一定能被认定为工伤。工伤，指的是职工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而受到的事故伤害，或者患上了职业病。怀孕是女性正常的生理现象，和工作之间没有直接的因果关系。不过呢，如果临时工在工作期间，因为工作的原因，受到了意外伤害，或者患上了职业病，而这些伤害或疾病跟怀孕没有直接关系，那么她还是可以按照工伤保险制度的规定，享受工伤保险待遇的。但是，如果怀孕本身并没有导致任何和工作相关的伤害或疾病，那可不能把它也算成工伤。
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