一、临时工有工资表证明算工龄吗怎么算
临时工有工资表证明是否算工龄以及如何计算，需分情况来看。
若临时工最终被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的工作时间可计算为连续工龄。有工资表证明临时工期间的工作经历，是认定工龄的重要材料，可结合档案记载等，将这部分工作时间纳入工龄计算。比如在国企，从临时工转为正式工，有工资表能佐证临时工阶段工作时长，这部分时长可计入连续工龄。
若临时工并非被本单位招为正式工，或者工作单位发生变更，其临时工期间的工龄计算较为复杂。在一些情况下，若符合相关政策规定和认定条件，也可计算一般工龄，但通常不会作为连续工龄计算。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算工龄时，需依据工资表等证明材料明确临时工工作的起始和结束时间，精确核算工作时长。同时，各地对于临时工工龄计算的政策可能存在差异，需以当地政策和规定为准。如有疑问，可向当地社保部门或相关机构咨询。
二、没有劳动合同被辞退工资怎么算
没有劳动合同被辞退，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。这是依据《劳动合同法》规定，目的在于惩罚用人单位不签订书面合同的行为，保障劳动者权益。
最后，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者还可要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。
三、临时工有工资表证明算工龄吗合法吗
临时工有工资表证明，通常可以计算工龄且这种认定合法。
工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄则指工人职员在本企业内连续工作的时间。
工资表是证明临时工与用人单位存在劳动关系及劳动时长的重要证据。若工资表能清晰显示临时工在用人单位的工作时间段、工资发放情况等信息，可作为认定工龄的依据。依据相关法律规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就应计算为工龄。临时工虽工作形式灵活，但同样受劳动法律法规保护。
不过，在认定工龄时，不同地区和单位的具体操作流程和要求可能存在差异。有的地方除工资表外，可能还需其他辅助材料，如考勤记录、工作证等，以进一步确认劳动关系和工作时长。
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