一、超编人员怎么认定工伤赔偿
要是超编人员在工作中出了事，受了伤或者得了职业病，那工伤认定和赔偿，得跟正式员工一样的标准来执行。具体来说，超编人员得向所在单位提出工伤认定申请，还要提交相关的证明材料。单位得在规定的时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是被认定是工伤，超编人员就能依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期的工资福利什么的。要是单位没依法给超编人员交工伤保险费，那全部工伤保险待遇的支付责任，就都得单位来承担。
二、超年龄工伤怎么认定赔偿
超过法定退休年龄的劳动者，他们发生工伤时，能不能认定工伤、得到赔偿，关键在于是否领了养老保险或退休金，以及和单位有没有劳动关系。
要是超过法定退休年龄的员工没领养老保险或退休金，那他们和单位还是劳动关系，在工作中受伤，就应该被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
要是员工已经超过法定退休年龄，开始领养老保险或退休金了，那他们和单位就是劳务关系，这种情况下在工作中受伤，就不能认定为工伤。
根据最高人民法院的司法解答，离退休人员要是被现单位聘用，并且现单位给他们交了工伤保险费，那在聘用期间因工作受了伤，应该按照《工伤保险条例》的规定来处理。
对于超过法定退休年龄但没享受养老保险待遇的人，如果继续在原用人单位工作，期间受了伤或得了职业病，用人单位依法得承担工伤保险责任。
三、临时工死亡可以算工伤吗
行。但现在可不是这样了。
首先，临时工和正式工同工同酬，这是劳动法规定的。临时工签订的《临时工协议书》和正式工的劳动合同，虽然形式不同，但实质是一样的，所以临时工应该享受正式工的同等待遇。
其次，临时工因公出差途中发生人身伤害，符合工伤情形，有权要求单位给予工伤待遇。
最后，要是单位没给临时工交社保，也没及时申报工伤，那本该由工伤保险基金支付的工伤待遇，就得由单位自己承担。
临时工是计划经济时代的产物，和正式工不一样。1989年国务院发布的《全民所有制企业临时工管理规定》明确了临时工的定义，就是在临时性、季节性生产岗位工作，签订的劳动合同期限不超过一年的人员。临时工在劳动关系、劳动保障权益、政府管理方式上，都和正式工、合同工不一样。但1995年《劳动法》实施后，劳动合同制度全面建立，临时工这种用工形式就不存在了。
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